相比之下，我觉的这样激励对公司最有利。

具体方案在这里，您看看，如果觉的不合适，我回头再修改。”

黎向涛说着掏出一份文件，递了过来。

说的也是，现在到上市，至少还得四个月，上市之后还有六个月的解禁期，即便都奖励，到时候年限肯定也都够了。

王流眉头舒展，伸手接过方案，低头开发翻看。

天盛的员工体系实行等级制，从低到高一共八级，这次的奖励方案也划分了八级，分别对应每一级的员工。

第一级是低端岗位，每人奖励五百股。

第二级是助理，每人奖励一千股。

第三级是初级专员，每人奖励三千股。

第四级是高级工程师，每人奖励五千股。

现在直接不设标准，所有人都能拿到，那不是起不到激励作用了吗？

黎向涛赶忙道：“对，这一千多人大部分都是电商业务里的，而商城成立时间毕竟还短，从开始筹备到现在，还不到两年，其中大部分人入职都不到一年。

如果按工龄作为标准来发放奖励，哪怕只按入职一年为标准，都有大部分人会拿不到，万一心里有落差，影响到工作积极性，这么多人一起消极怠工，对公司反而不划算，还不如都覆盖到。

但也不是直接给，上市之后还有六个月的解禁期，如果能坚持到解禁，那现在拿到激励的人，入职年限肯定都够了。

如果坚持不到，那股票我们还可以再收回。

第五级是主管，每人奖励一万股。

第六级是经理，每人奖励三万股。

第七级是总监，每人奖励五万股。

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第453章：阳光普照奖 (第2/3页)

把目前所有在职的人都激励到吧，免的有的人没拿到，心里不平衡。”

“阳光普照？”

王流眉头微皱，这跟他设想的可不太一样，倒不是他舍不得这点钱，而是既然是激励，总等有个标准，要么是给公司做出了贡献，要么是入职到了一定年限，够格了才能拿到。

这样一来能给优秀、或者老员工奖励，二来也能给没拿到的人一些激励，以后更努力工作，或者留住人。

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