人力部长继续说：“上次面试结束我就说过，凡是参加过面试却没有被录取的，是不允许再参加面试的。如果你上次没有通过，一定说明你并不是合适的人选，再来占用面试资源也不可能通过。事实证明，上次面试中你暴露出来的缺点和短板一直都存在，并没有改善。要相信我们所开发的人力资源测试体系的效度是可靠的，

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面试官之所以没有施加突发状况的压力去增加难度，就是因为观察到了素质测试问卷中调查所得的结论并无差错，也就是说，第二轮中的面试组，其实早早就已经失去了竞争力。

接下来，按照流程，到了裁判者发问和评分环节。此时，身为裁判者的马依诺，给自己定的策略是保护好来之不易的胜利果实。她认真观察，仔细记录，发问也是中规中矩，既不刁钻也不低端，力争求稳。

一番按部就班的流程走完之后，到了面试官提问环节。

人力资源部长首先发问：“我们刚刚在后台进行了比对，蔡颖，你是不是曾经投过内推简历，上次参加过这样的面试？这次招聘会又投了简历？”

蔡颖红着脸点点头。

第二十七章 HR是哪个词的缩写 (第1/3页)

面试官们一顿无声的操作，马依诺已经注定了必然会通关。她并没看到考官们的暗号，但当答完问题的那一刻，她已经笃定自己一定会不虚此行，有所收获是必然的了，欣喜之情充盈全身。

其他人的心情就没有那么好了，表现欠佳的人略有悔恨，表现平平的人亦是自知，紧张地琢磨着如何能像马依诺那样大杀四方。

面试程序继续往下进行。第二轮，裁判组与被面试组互换，流程与刚刚的第一轮几乎相同，只是平淡了许多。考官也没有临时抛出组长不能汇报之类的障碍，一时间会议室里的气压感觉没有那么强了。

殊不知，这第二轮中的面试组成员，都是上午书面测评时整体分数较低或“测谎题”分值较高的学生。不出所料，“测谎题”分值高出预警值的学生，并没有在面试过程中表现出如他们在卷面选项里所呈现出的超出常人的“高尚”，自然也就说明“测谎题”有效，他们没有通过诚信考验。

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