第三个维度：做决定和得出结论的方法是T思考型（Thinking）还是F情感型（Feeling）；

第四个维度：生活方式或应对外部世界的倾向是J判断型（Judging）还是P感知型（Perceiving）。”

马依诺指着屏幕说：“这四个维度就像四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪端，就意味着这个人有哪方面的偏好。比如在第一维度，内向性格的人偏好是I，外向性格的人偏

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马依诺继续解释道。

“MBTI是迈尔斯母女俩共同制定的，她们用几十年去观察人，把人的性格按照在四个维度上的不同偏好排列组合分成了16类。”

说着，在电脑上调出图表给婕宁看，李然和元元也拿出研究塔罗牌的认真精神，凑过来一起看表格：

“第一个维度：注意力方向和能量来源是E外向型（Extravert）还是I内向型（Introvert）；

第二个维度：认知和搜集信息的方式是S感觉型（Sensing）还是N直觉型（iNtuition）；

第二十九章 MBTI十六型人格与职业选择 (第2/3页)

了这么好的归宿。被李然这么一吵嚷，元元也觉得还是要往好处看，不该别别扭扭地纠结。

“诺儿，这个测出来什么样的性格适合什么样的职业，是不是特别准？”婕宁公务员笔试过关，马上就要去高级法院面试，看到自己的性格似乎与岗位并不匹配，有些担心。

“这个MBTI测人格类型肯定是很准的，但并不是说一定要用人格类型是否匹配去限定职业规划。有的五百强企业，也给自己的在职员工做这种分析，肯定不可能发现了匹配度低的性格就开除劝退吧，哈哈。

“它是用来诊断人在哪个领域发展更符合自己的本性，更得心应手，而不是用来阻碍人进入某个领域的。打个比方，左利手的人，同样也能写出一手好看的右手字，甚至能比右利手的人写得还要好。心理测试工具是用来发展人的，让人知道自己的优势和短板，发挥优势，正视短板，而不是用来限定人的。”

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