第三个维度:做决定和得出结论的方法是T思考型(Thinking)还是F情感型(Feeling);
第四个维度:生活方式或应对外部世界的倾向是J判断型(Judging)还是P感知型(Perceiving)。”
马依诺指着屏幕说:“这四个维度就像四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近哪端,就意味着这个人有哪方面的偏好。比如在第一维度,内向性格的人偏好是I,外向性格的人偏
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马依诺继续解释道。
“MBTI是迈尔斯母女俩共同制定的,她们用几十年去观察人,把人的性格按照在四个维度上的不同偏好排列组合分成了16类。”
说着,在电脑上调出图表给婕宁看,李然和元元也拿出研究塔罗牌的认真精神,凑过来一起看表格:
“第一个维度:注意力方向和能量来源是E外向型(Extravert)还是I内向型(Introvert);
第二个维度:认知和搜集信息的方式是S感觉型(Sensing)还是N直觉型(iNtuition);
第二十九章 MBTI十六型人格与职业选择 (第2/3页)
了这么好的归宿。被李然这么一吵嚷,元元也觉得还是要往好处看,不该别别扭扭地纠结。
“诺儿,这个测出来什么样的性格适合什么样的职业,是不是特别准?”婕宁公务员笔试过关,马上就要去高级法院面试,看到自己的性格似乎与岗位并不匹配,有些担心。
“这个MBTI测人格类型肯定是很准的,但并不是说一定要用人格类型是否匹配去限定职业规划。有的五百强企业,也给自己的在职员工做这种分析,肯定不可能发现了匹配度低的性格就开除劝退吧,哈哈。
“它是用来诊断人在哪个领域发展更符合自己的本性,更得心应手,而不是用来阻碍人进入某个领域的。打个比方,左利手的人,同样也能写出一手好看的右手字,甚至能比右利手的人写得还要好。心理测试工具是用来发展人的,让人知道自己的优势和短板,发挥优势,正视短板,而不是用来限定人的。”
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