“薪资待遇朝美国公司看齐”、

“与白人、印度人平等的升迁机会”、

“大陆聘请的厨师，原滋原味的中国食堂”、

……

这类口号在硅谷华人圈子里流传，令一部分人很是动心。

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不少人都瞒着自家公司，偷偷摸摸跑来面试了。

面试上了最好，回头就辞职；

没面试上，也还能继续在原公司上班，升职加薪虽然无望，但也还是比回国强。

不过，还是有一部分华人工程师抱着观望的态度，想再等等看，对于新崛起不久的复兴工业还缺乏一点信心。

不管怎么说，复兴工业在硅谷插旗，吸引人才加入的基本目的都达到了。

那就在美国榨干价值吧！带点徒弟出来，或者给复兴工业贡献几十件专利都可以。

二号HR陆奇也成功说服了他的师弟陈宗健加入复兴半导体，挂副总裁职衔，负责在硅谷组建复兴半导体的芯片设计部门。

芯片比发展还没抬头的人工智能要敏感许多，夏景行是不打算把芯片设计部门长期放在硅谷的，只是国内和新加坡的产业布局还没完成，只好暂时先在硅谷设立一个部门，多吸收一些人才，以后再派回国内或者新加坡。

除了招募这三个顶级人才外，复兴工业这次还吸收了不少的中低层职员。

复兴工业在硅谷设立国际总部的消息，随着这些天的发酵，开始在硅谷华人工程师圈子里引起了不小的轰动。

接下来，只需要持之以恒的经营，在巨头林立的硅谷也能形成对华人优秀人才的独特吸引力。

…………

…………

“景行，恭喜你啊！在硅谷又开这么大一家公司。”

坐在夏景行的办公室里，

1090、条件成熟 (第1/3页)

没过几天，夏景行的两个私人HR给他带来了两个好消息。

一号HR杨致远，成功说服了吴恩达和李飞飞加入复兴工业设立在硅谷的人工智能实验室，分别出任复兴工业（美国）人工智能研究院的正、副院长。

夏景行其实希望两人能够回国入职的，毕竟国内才是复兴工业的大本营，也更为安全。

不过两人都已经加入了美籍，在美国有家人、朋友，差不多等于扎根美国了，不想回国也很正常。

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