“很有可行性！”

奈良鹿久稍稍思索了下，道：“没有采用强制性手段就不会引起反弹，而且大名府那边承诺会年年增长对木叶的财政拨款，那么降低税收就会是个极好的手段。”

这就是建立在村子高速壮大前提下的融合策略，既不影响财政，又能潜移默化的消除家族与平民之间的差距。

“具体的条例你组建一个火影顾问团商议拟定，然后拿给我看。”日向无夜笑了笑。

“火影顾问团？不是有四个顾问了吗？”奈良鹿久奇怪道。

“不，他们名义上依然是顾问，但我不会听他们的，”无夜理所当然道，“我需要的不是对火影指手划脚的顾问团，而是出谋划策，拟定执行方案的顾问团。”

“这也是我说的组织架构调整的一部分…”

他手上依然轻轻抚摸着辉夜的玉背雪发，却没发现就连辉夜都被他的话给吸引了心神，纯净目光在他脸颊上逡巡着。

“负责制定策略专为火影负责的顾问团，负责处理村子事务的政务部，负责监督的

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说到这里，他稍稍顿了下。

而办公室里所有人都已经目光震动的看了过来。

前面三条每一条都是足以引起轩然大波的变革，尤其是鼓励家族和平民通婚以及鼓励交出秘术。

家族和平民通婚是打破阶层，加速村子里人们的融合。

而忍术兑换则会让村子拥有越来越多的秘术，从而令无数没有底蕴的平民忍者也可以通过完成大量任务，来兑换他们以往根本接触不到的秘术。

第三百五十六章 调整木叶组织架构 (第2/3页)

生育，鼓励家族之间还有家族与平民通婚，尤其奖励家族与平民通婚，给予一定的税收优惠；

二是建立忍术兑换处，鼓励忍者们将家族秘术拿来兑换，一个兑换处没有的秘术可以换取三个同等级忍术，而任务记录却只能十比一兑换忍术学习；

三是完善教育体系，建立三年义务教育制度，哪怕是没有忍者才能的孩子也要上学，学习文化课增强对村子的认同感，同时选修他们感兴趣的技能；

四是改变组织架构…”

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