那些记者就激

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听了谭天的一席话，马会城等领导是陷入了沉思，想到现在不少的企业，别说这么大方的给企业员工赠送股份了，能把工资发到位就不错了。

那些工人就是了一份工资而工作，为了养家糊口而工作。你企业的老板，不能让人家拿到满意的工资，他们肯定不会好好的干。在那生产中，随便的偷工减料一些，就是对企业发展是一个很大的伤害的。哪怕他们就是不偷工减料，减慢了工作进度，也对企业的发展造成很大的影响。

这就是，你老板要多赚钱，人家也要多赚钱。不然，人家不能多赚钱，你老板自然也就别想多赚钱。甚至能保持产能和利润不下降就不错了。

可是这种现状，是无法改变的。大家都认为，你嫌弃工资低了，不愿意干，自然会有别的人来干。都是为了生活，需要一份工作。只有在他们能得到比这份工作待遇好时，才会放弃待遇低的。

所以，那些老板不愁花低工资找不到人干活。对于谭天这样高瞻远瞩的经营人才的理念，那在于他们来说别说想不到，就是想到了，也觉得是发神经。

第1530章 各个金矿告急 (第1/3页)

谭天是越说越激动，对那些企业的老板，只顾自己赚钱，很少有人把一线的工人当人才看待，当企业的生命看待。便继续说：“一线工人，在实际的劳动中，往往会积聚了丰富的劳动经验，可以提高生产效率，提高产能和经济增长点。不是那些大学生能会的。也不是那些大学生能做到的。更不是那些企业的干部们和领导们能做到的。这也就是人才的表现。

有些人谈管理。管理是什么？就是如何让那些一线的生产工人有干劲。他们有干劲了，企业的产量就上去了，质量也上去了，效益也上去了。

如果，我们这些老板，自顾着自己赚钱，如何的少给一线工人的钱，甚至是如何少给所有员工的钱，得到的又是什么？人家没有干劲。

他们不能得到自己给得到的，自然就不会尽心尽力的去干。你企业的管理制度能让人家心服口服吗。”

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