她要挑战职场的多变和不利因素，要证明自己是强大的。

天大的事，也不会死人。

邱凌昀安排蓝莓做事，从来不是直接安排，而是借人之手，别人做不了的，只有蓝莓能落实的那种。

看得周围的员工一脸疑云。

邱凌昀玩转职场“小伎俩”也是游刃有余。比如，安排行政部其他员工忙得不可开交，有一台欢庆晚会却无人能担此重任。

细数每个员工，都不得闲，唯有蓝莓得空。

邱凌昀在和分管人事部总经理叶项商议人选时，说到了一句：“就她了！”

“您说的是谁？”人事部总经理叶项站在邱凌昀面前微倾头问着。

“蓝莓。”

“哦，我有印象，最近新招来的一批员工？她能行吗？”

有时候就像有人朝她脸上泼冷水或者扇耳光的感觉，但这种弱势状态，都是潜移默化的来源于邱凌昀。

邱凌昀看上去是不会感情用事、年轻气盛的人，可偏偏在对蓝莓的招数上就如幼稚的小男生。

这种暗里“戏虐”蓝莓的招数，让蓝莓找不到质问邱凌昀的明显证据，只得受窝囊气，蓝莓忍气吞声、隐忍。

越是看到蓝莓气的样子，暗地里观察她的邱凌昀就会很得意的一通笑。

蓝莓没想过辞职，一来，工作很重要，找份薪水不错的工作还是不容易的，不然不好生存；二来若是辞职了，不正是显示自己格局小吗，格局小步就等同于修养不够吗？

“不试试看，你怎知道她不行？”邱凌昀脸上一脸轻松。

叶项虽有质疑，但头儿发话了，必然有头儿的道理。

“不用担心，你看她的履历表上不是写过工作经历吗？再加上你们可以一起办，又不是放手交给她。这次欢庆会很重要，是我们与雾驱科技联手后，第一个庆功宴。”

“好，我明白，我这就

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第393章 逃避阴魂不散的他 (第2/3页)

她无地自容的是，无法忍受的是，最苦最累的活儿明理暗里总会要她去做，好像到蓝莓手中的活儿就像是私人订制款，非她做不可。

事情做多了，容易引起其他员工的群起而攻之，认为是蓝莓和她们在董事长那里被分了羹。

蓝莓思维愚钝了，感觉是成了傻白甜、极度老实人的状态。

听见员工暗地里议论自己的不是，却没有勇气反怼，也真是够窝囊。

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