她要挑战职场的多变和不利因素,要证明自己是强大的。
天大的事,也不会死人。
邱凌昀安排蓝莓做事,从来不是直接安排,而是借人之手,别人做不了的,只有蓝莓能落实的那种。
看得周围的员工一脸疑云。
邱凌昀玩转职场“小伎俩”也是游刃有余。比如,安排行政部其他员工忙得不可开交,有一台欢庆晚会却无人能担此重任。
细数每个员工,都不得闲,唯有蓝莓得空。
邱凌昀在和分管人事部总经理叶项商议人选时,说到了一句:“就她了!”
“您说的是谁?”人事部总经理叶项站在邱凌昀面前微倾头问着。
“蓝莓。”
“哦,我有印象,最近新招来的一批员工?她能行吗?”
有时候就像有人朝她脸上泼冷水或者扇耳光的感觉,但这种弱势状态,都是潜移默化的来源于邱凌昀。
邱凌昀看上去是不会感情用事、年轻气盛的人,可偏偏在对蓝莓的招数上就如幼稚的小男生。
这种暗里“戏虐”蓝莓的招数,让蓝莓找不到质问邱凌昀的明显证据,只得受窝囊气,蓝莓忍气吞声、隐忍。
越是看到蓝莓气的样子,暗地里观察她的邱凌昀就会很得意的一通笑。
蓝莓没想过辞职,一来,工作很重要,找份薪水不错的工作还是不容易的,不然不好生存;二来若是辞职了,不正是显示自己格局小吗,格局小步就等同于修养不够吗?
“不试试看,你怎知道她不行?”邱凌昀脸上一脸轻松。
叶项虽有质疑,但头儿发话了,必然有头儿的道理。
“不用担心,你看她的履历表上不是写过工作经历吗?再加上你们可以一起办,又不是放手交给她。这次欢庆会很重要,是我们与雾驱科技联手后,第一个庆功宴。”
“好,我明白,我这就
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第393章 逃避阴魂不散的他 (第2/3页)
她无地自容的是,无法忍受的是,最苦最累的活儿明理暗里总会要她去做,好像到蓝莓手中的活儿就像是私人订制款,非她做不可。
事情做多了,容易引起其他员工的群起而攻之,认为是蓝莓和她们在董事长那里被分了羹。
蓝莓思维愚钝了,感觉是成了傻白甜、极度老实人的状态。
听见员工暗地里议论自己的不是,却没有勇气反怼,也真是够窝囊。
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