两个人越谈越投入。谈到了提拔这件事，蓝莓不知道该不该问，反正就是问了：“你那么有才，能到现在这个位置是不是有关系背景啊找的谁提携的。”

“明不假说，是公司的郑副总。”

“哦，原来是这样。”蓝莓暗暗佩服他会搞关系，“冒昧地问一下，是亲戚关系吗？”

大姚支支吾吾，蓝莓怪自己怎么问这么隐私的问题，好尴尬，蓝莓主动打破僵局：“是亲戚吧，应该是吧。”

大姚没有否认。

好了，就算没亲戚关系，别人也能在后天制造关系，还能去找郑总。

由此可见，人非无缘无故的提为部门经理，肯定别人会搞关系。大姚是怎么跨出找郑副总裁帮的忙啊，如果换做自己，真的跨不出这道门。

有时候在想，人非亲非故，为什么非要帮你，大概大姚懂得专营，讲究和领导交往艺术。

下午，大姚给蓝莓发的

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大姚听后，就把他的经历和人脉统统的坦诚相告了，蓝莓听得津津有味，因为听别人的经历，总是有长处可取，蓝莓也有说到自己的经历，专才是什么，在当地文案中前几年还是佼佼者，在圈内有点小名气。

听到这里，大姚从之前的教导式说辞，到现在的露出欣赏之色，高兴的语气说道：“我就是喜欢和优秀的人做朋友。”

蓝莓谦虚地笑道：“我可不优秀。”

“以后你有问题尽管来找我，我定会帮你，你这个朋友我交定了，在公司评先表优，我定投你一票。”

“呀，那真是太感谢了，你身上有好多是我学习的，认识你很高兴。”

第417章 受人冷眼学人长处 (第2/3页)

作你要主动去做，慢慢别人需要科室配合就会自然而然地来找你，你就有分量了。”

“我感觉目前的状况像三岁小孩做的事，什么都不能施展开。”

“也就是性价比的事。”

“这个词用得好好！以前吧，我在学校读书是前几名，参加工作后得过好多文案奖，现在到这个岗位，每天做些规定动作，周而复始，有了成绩永远不是我的，得不到同事和主管的认可，心里觉得很没意思。”

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