在当下，马荣有几个优点：就是抬高蓝莓；注重每个下属的感受；能把话当时说圆满，不让别人心里疙瘩。

当然，马荣也会有缺点，那就是会表功，是领导都会这样，但她绝不揽功。

陈吉利能力厉害，但是爱表现自己、表功、越位。

人家陈吉利为了进步，能有这些表现，都是很正常，可以理解。人无完人嘛，

人贵在交心，还是要有很多辅助细节支撑。冼大鹏是主动和蓝莓交心，生活上适当施舍，但是她却忽略了蓝莓追求的核心，是在职场上有追求的人，可偏偏打压蓝莓，不仅打压自己的下属，还经常背后损其他部门负责人。

而马荣的优点交心谈心，懂得用感情上、工作上、细节上抬桩鼓励人。所以，蓝莓觉得马荣是那种综合素养真的很高的人。

这几天，蓝莓看到一本职场的书，很有道理，也就是三个效应：螃蟹效应、蘑菇效应、跳蚤效应。

“螃蟹效应”说的是，如果在竹篓中只放一只螃蟹，必须要盖上盖子，否则它就会爬出来。

但如果多放几只进去，就不必再盖上盖子。

因为当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会拖它下去，如此循环往复，就没有一只螃蟹能够成功爬出来。

常说“强者搭桥，弱者筑墙”。也就是说，层次越低的人，越喜欢互相拆台。层次越高的人，越懂得彼此欣赏，互相成全。

那么，马荣是后者，而冼大鹏是前者。

职场么，不是一个单打独斗就能成功的时代。

在成全别人时，其实也是以另一种方式成就自己。

谋大事者，首重格局。马荣的格局大。

总结“螃蟹定律”：“如果我过得不开心，那么我就想看到别人也不开心；如果我爬不上去，我也

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第430章 悟职场定律 (第2/3页)

、洗脑了。

马荣的关系现在和蓝莓处理得很好。

在蓝莓的眼里，马荣为人处事几乎是妥妥的了，如果说马荣身上有缺点，那一定就是蓝莓自身的问题了。

在蓝莓眼里，马荣是当前为止不错的领导，和冼大鹏相比，冼大鹏虽然权限大了，其风格一点也不敢恭维，那和马荣不是一个层次。

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