不论实力如何，起码他们有在刀口上舔血的经历或者勇气。

嘱咐白石先期招来的一百人中，武境四重的只有六个，现在已经承担起山庄厨房、洗衣房、剃头师傅等重要职位。

剩下的，就大部分都是武境三重和十几个武境二重。

面对这批人，白季觉得自己有必要给他们立个规矩。

或者说，是晋升体系。

毕竟既然需要根据不同人的特性和境界设置不同难度的任务，就需要对所有人了如指掌。

白季不打算亲自管理到这一层面。

只需要让那几个武境四重的武者互相监督、竞争，并且给他们更高层次的奖励，他们就

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但凡有上下层级的雇佣关系时，一个明确的晋升体系，才能给予下层的人以希望，刺激他们的主观能动性。

将他们的大部分可能造成麻烦的花花心思，转移到为了晋升而努力、而克制。

而最大的物质奖励，则是之前由富婆多送给他的那些食补药材，以及大师傅为其个人量身定做的精良武器，乃至是一些个人的差异化期望。

有奖有平，规矩明确，才是建立忠心的正确手段。

至于方式，白季打算给他们量化每天的任务。

若是职业特殊，或者稍微懂得一些打磨身体的窍门以及一些粗浅的修炼方法，靠着时间的推移，武境三重也不是什么难事。

武境三重和四重，其实就是人数最多的两个层次。

但是再次强调，即便同为武境三重，也不可一概而论。

靠着时间慢慢磨上去的武境三重，即便身体素质和那些真正的武者相差无几，但是没有掌握任何拼杀技巧，没有足够见识心性的他们，战斗力完全不在一个层面上。

而白季招来的，都是一些真正的武者。

任务不一定很难，比如每天拔刀一万次，每天绕山跑十圈，寻找对手切磋胜利至少十次等等。

面对不同特性，不同修为的武者，定下不同难度的任务。

并且按照个人完成任务的进度，给予奖励。

以这种方式，训练他们的服从性。

同时，白季还准备将这个设置任务的权限，下放给那几个武境四重的武者。

第一百二十九章 你怎么不给我布置作业？ (第2/3页)

，其实是一个两头尖尖的纺锤体。

最顶尖的那些名宿、宗师乃至是武林神话，固然是数量稀少。

可真正实力低下，武境一二重的人也是极少。

抛开大部分老弱病残，正常的成年男子只要稍加锻炼，都可以到达武境二重的水准。

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