两个人在书房内的密谈可把在外面的白乐安给憋坏了，他十分迫切的想知道两人的谈话内容，但是又害怕惹恼父亲，家里的书房隔音极好，哪怕将耳朵紧紧贴在房门上也听不到里面的声音。

白乐安正左右为难，既想进去又心怀忐忑。

突然，门后传来脚步声，白乐安立马向后退了几步，然后赶紧装出一副向着书房走来的样子。

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华尔街高层的薪资结构包含基本工资，分红，股票奖励，期权以及其他补助，其中工资和补助只占收入中很小一部分比例，大头都在分红，股票和期权上面。

以2007年高盛ceo的薪酬为例，其基本年薪‘仅为’60万美金，分红2670万美金，股票奖励2590万美金，以及期权奖励1644万美金，其他补助为38万美金，全年合计收入高达7000多万美金。

在之后的谈话中，李杰就抓住着华尔街薪酬改革的事情大谈特谈，关于白弘文最关心的问题却是一字未提。

最后，白弘文实在忍不住了，直言不讳的问了最想问的问题，结果被李杰打了个太极踢了回去，在他看来相较于其他尚未察觉危机的企业，白弘文领导的白氏集团做的应对已经足够好了。

虽然李杰确实有办法让白氏集团做的更好，甚至化危机为转机也不是不可能，但是李杰何必去这么做呢，反正只要白氏集团不倒在这次危机中就行了。

第二十二章 所谓的‘考核’ (第2/3页)

而且这并不是个例，aig，花旗，雷曼兄弟等公司的ceo获得的奖金并不比他少多少。

不仅是管理层，底下员工的整体薪酬同样令人瞠目结舌，高盛、摩根士丹利等大型投行每年薪酬的支出大多超过百亿美金，其中大部分都是以奖金的形式发放。

高风险高回报的薪酬模式导致了过度激励，员工为了追求高额奖金，往往更乐意投资高风险的产品，比如某些衍生金融产品贷款证券化。

最让人不可思议的是，这次危机给绝大部分公司带来了巨额损失，但是这些人员的薪酬却没有受到太大的影响。”

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