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以辞职来诉求升职,涨薪?
不对!
如果林想要升职或者涨薪,绝不会用如此低端的手法。
索尔是特惠专猎华夏区的负责人,他在华夏生活工作多年,早就是一个华夏通。
而林拜又是特惠专猎的准核心员工,林拜的个人能力、过去的履历、性格、家庭情况等等,索尔早就烂熟于心。
“林,我希望你再仔细考虑一下,离职这件事,要慎重,如果你对公司有什么不满的地方,尽管和我说,能解决的立马给你解决,不能解决创造条件也要帮你解决。”
说着说着,索尔将辞职报告往林拜怀里一推。
“这封申请你先收回去,我就当没有看到。”
林拜闻言表现
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那么,他应该是铁了心要跳槽了?
一念及此,索尔脑海中迅速的过了一遍林拜手上的客户名单,他在算,如果林拜离职了会给公司带来多大的损失。
国梅、千度、渣浪、万可、唯品汇、正邦…………
这个名单很长,索尔一时间有点难以预估林拜出走带来的损失。
即便带走了名单中三分之一的企业,索尔也觉得肝疼。
林,居然提出了辞职申请?
难道要跳槽?
是哪一家?
光辉国际?海德思哲?亿康先达?罗盛?
亦或者林这是,用华夏人的老话来说,叫什么以退为进?
直到现在,他方才深刻的意识到林拜的个人能力有多突出,在公司的地位有多重要。
他很后悔。
后悔没有早一点让林拜晋升为高级合伙人,假如对方目前是公司的高级合伙人,那么对方离职所付的代价可就大了。
虽然索尔心里认为事情已经不可挽回,但是他还是想在争取一下。
哪怕赢得一点点时间也是好的,拖延的时间越久,损失就会越小。
第二十二章 影响 (第1/3页)
时间一晃而过,转眼间,半个月过去了。
特惠专猎总经理办公室内,索尔一脸惊愕的望着林拜。
刚才他听到了什么?
我的上帝啊!
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