最后。

销售科的提成比他们还要高。

这一点才是最大的矛盾。

站在工人的角度，没有他们，厂子里哪有东西卖？

销售科的人只是动动嘴，凭什么比他们拿的更多？

三分厂曾经的下属，偶尔会找他，从他们口中，李杰只能暗自摇头。

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新时代的辞退工作跟国营时代完全不一样。

厂长说开除就开除。

所有人都跟上紧的发条一般，丝毫不敢懈怠。

另外。

不同分厂的工人，工资也不一样。

虽说隐患已经埋下，但凭借李杰之前打下的基础，三分厂再辉煌个两三年，应该没什么问题。

毕竟，三分厂之前已经小有名气，之前合作的供应商，暂时没有放弃合作的打算。

不过。

如果两三年之后，三分厂拿不出令人眼前一亮的产品，放弃合作，只在旦夕之间。

关于厂里的情况，李杰稍微知道一点。

如果不是新厂长工资给的高，三分厂恐怕也会搞事。

另外。

三分厂的新厂长跟何厂长也没得比。

没有人情味。

本事没有多大，派头摆的比谁都足。

三分厂的工人工资最高。

有员工去闹，却被分厂长一句话打发了。

人家能挣外汇。

虽然‘闹事’的员工被打发走了，但意见不提，不代表消除。

一分厂和二分厂的职工，心里总归是不高兴的。

再也没有铁饭碗、铁工资、铁交椅。

那些在工厂上了十几二十年的老人们，一时间很难接受新工厂的运作方式。

摸鱼？

可以摸，但不能再像之前那般肆无忌惮。

次多真多了，人家真的辞退你。

改制之前，三分厂的待遇好归好，那更多是福利上的差距，大家拿的工资还是一样的。

现在，连钱都变多了。

下面的工人，怎么可能没有怨言？

不止一分厂和二分厂，三分厂的工人也不是一点怨言都没有。

订单变少了。

第30章 改制完成 (第1/3页)

第30章改制完成

来来回回拉扯了一年多，京西木材厂终于完成了改制工作。

自此。

工厂进入新时代。

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