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“第二个方法是，建立一套基于人工智能算法的管理体系。不过，人类有史以来，都没有出现过这样的管理方式。”

“第三个方法是，不断地改革，搞出一些新东西。如果政策永远不变，那么各个组织，总是会找到温暖的舒适区。”

“你说的人工智能……我们现在有这样的算法吗？”

在办公室中，张然正在和政府理事长周成峰，探讨这方面的变革问题。

变，才是永恒的！

“周理事，你手上的这个东西，可千万不能流传出去啊。”

张然皱着眉头，仔细阅读这些资料，如果按照这种算法，前十个团队，有4个科学团队，另外6个是各大制造业工厂，倒是挺符合现实逻辑。

当然，他本人没有算进去，否则，他710.112万的价值度，随便一点皮毛，也能让其他人鸡犬升天。譬如说零的价值度高的可怕，居然有3100.33之多……

但如果剔除了张然的影响，零的价值度，又只有15.32了。

“小团队内

不变的文明，那便是一潭死水。

张然对人工智能的出现，还是挺感兴趣的。

周成峰道：“人工智能实验室的杰米斯教授，便开发出了这一套的评判人类价值度的算法，也可以用于各级官员的管理、考核。”

张然挑了挑眉毛，问道：“哦？这个方法是基于什么样的原理呢？”

“第一是，基于以往的成就，以及不可代替性质。杰米斯教授所带领的团队，设计出了一整套的人类价值度体系，不仅仅是GDP，还有学术影响力，工程方面的影响力等等。”

第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；于是只有第三条路最适宜。

在这种情况下，一个原本的复杂系统，会渐渐地熵增，会变得平庸化。

昆仑山的民众，大都是好的，他们艰苦朴素，也会在关键时刻挺身而出，同仇敌忾，但有些基于人性的东西，很难彻底改变。

所以，“帕金森定律”其实算是挺难解决的问题了，为何王朝三百年一个周期，很大程度就是它在作祟。

“为了解决这個难题，第一个方法是扁平化管理，管理阶层越少，出现问题的几率也就越小。”

“举个简单的例子，我们全人类在过去两年，创造的价值度是一千万，您一个人就占据了710.112万，再接下来是林秋月的核聚变团队，总共14.6万价值度。再接下来是方舟实验室的曲率工程，31.441万价值度。”

这个比例实在有点夸张！

不过，仔细想想好像很正常，整个昆仑山都是张然打造的……他占据七成以上价值度也不足为奇了。

另一方面，这个人工智能算法，其实挺苛刻的。

它认为大多数人的工作价值度较小。像一个八级钳工，单人的价值度不会超过10点。而居委会里的大妈，只有0.01，少的可怕。还有一些罪犯、医院里的病人，价值度干脆是负数。

番外2 人工智能管理方式（本章免费） (第1/3页)

(时间线在得到西巴迪文明的遗产之后）

在社会运行的时候，张然总是会感到一丝微妙的阻碍感，总是有一种不太丝滑的感觉。

仔细想想，应该是“帕金森定律”在作祟。

一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

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