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第228 展望未来

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魏东生予以简单回答:“泛泛来说,部门技术总监是p8,大项目负责人是p7,大项目骨干成员是p6,小项目负责人是p5,小项目骨干成员是p4,p3是基层,p2是新入职的正式员工,p1是实习生、兼职工、临时工。”

东勤勤对春秋搜索内部机制似懂非懂。

东勤勤对自己有信心,觉得她努力三五年时间肯定有希望爬到大项目骨干,而p6的54万元基础年薪已经令她非常满意。事实上,东勤勤自我定位是数年内综合年薪30万,p5的21万元基础年薪就已值得她留在春秋搜索的搜索研发部。

与东勤勤不同,邓裕更好奇春秋搜索的侧重点:“自然语言处理nlp是搜索引擎最核心技术,为何不属于搜索研发部?”

魏东生稍加解释:“正因为它重要,所以才予以析出。嗯,数日之内,自然语言处理部协调研发的春秋翻译,将会迎来大版本更新。或许,那将是一场震动世界的技术革命。”

邓裕惊讶:“咦?”

姬素素和东勤勤也非常惊讶。

2008年初,春秋翻译大版本更新,推出语音识别功能,切换汉译英模式,普通话口语即时翻译成英语;2009年初,春秋翻译大版本更新,联合sapientia_3推出镜头翻译,摄像头对准英语书页,即时给出参考翻译。这两项功能好归好,却算不得技术革命。这次大版本更新竟然被魏东生称作技术革命,岂不是比语音识别和镜头翻译更要厉害十

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技术岗位也的确不赚钱。

当下而言,纯粹技术岗位走向中产阶层非常容易,想赖之突破中产阶层屏障再往上爬就非常困难了。哪怕是站在食物链顶端资深技术专家,也常常无法追上一名小企业家。

但是,魏东生猜测,东勤勤的胃口应该也没有那样大。

魏东生泛泛介绍技术岗位的生态:“春秋搜索内部级别共分为9级,纯粹技术岗位巅峰一般止于第6级和第7级,即外界所谓的p6、p7。2009年度最新薪酬标准,p6的基础年薪约为54万元,p7的基础年薪约为216万元。正常来说,补贴福利约是基础年薪的两倍,特别优秀者可以拿到三倍基础年薪薪俸。也即是说,纯粹技术岗位的上限约650万元。”

春秋搜索里熬到最优秀的p7,才拿650万元年薪。考虑650万元年薪是税前收入,还需要缴纳一笔昂贵的个人所得税。如果以赚钱为驱动力,这样的结果肯定无法令人满意。但是,正如魏东生猜测,东勤勤胃口还没有大到年薪过亿,她听到p6基础年薪就有54万元,眸子顿时亮了起来:“搜索研发部最高能升到第几级?”

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听到姬素素的钱途原来是前途纠正,魏东生不禁笑了起来:“纯粹的技术岗位,还真赚不到钱。”

东勤勤虽赧然她直白的赚钱诉求,失望情绪却一览无遗。

魏东生没有为了安抚东勤勤而说假话,他身为春秋搜索董事会主席的信誉远比东勤勤的情绪好坏更珍贵。

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