“就那样，不好也不坏，没有反应，每天都要给他做按摩，防止他生褥疮。

大医说，如果再不醒过来，可能就永远都醒

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模糊的职责划分，很多时候，都找不到具体的负责人。

这也就导致，大量的资源被滥用。

从一开始，培养锦衣卫，都是按照培养死士的标准来的。

后来秦墨做了一些革新，但效果都不好。

李勇猛倒是看的真切。

“走，去看看徐缺那小子。”谈完了正事，秦墨也没忘记徐缺，这小子已经从监护室出来了， 只不过一直插着机器，也没能醒过来。

他的几个妻子一直在跟前照顾，儿女也是轮流过来护理。

一家子倒是齐心协力。

得知秦墨过来，也是急忙行礼。

“不必多礼了，我来看看他，最近情况如何？”秦墨问道。

裁员，革新，启用选拔人才制度。

这让秦墨想到了另一个世界的人才选拔。

特别是这种需要高度忠诚的职位，全部都是从全国各地挑选的人才。

这倒是跟他的需求不谋而合了。

李勇猛点点头，“可能会有一些动荡。”

锦衣卫现在的确很臃肿，但是臃肿的体系下，它越发的难用。

西京有西京的锦衣卫体系，东京有东京的锦衣卫体系。

这就导致，双方有着极强的竞争。

东京的锦衣卫瞧不上西京的锦衣卫。

刺探敌情的锦衣卫，瞧不上管理内务的锦衣卫。

“没关系，变好的过程都是痛苦的。”秦墨道：“那些淘汰下来的人，你打算怎么处理？”

“职位不重要，革职，职位重要，直到大量机密的，明升暗降，朝廷这么多衙门，这么多空位，安排一些人还是不成问题的。”

李勇猛已经有了腹稿。

秦墨道：“叔儿，就拜托你一起了。”

“这是应该做的。”

第两千两百九十一章 革新锦衣卫 (第2/3页)

出事后，连个负责人都找不到。”

“那你着手革新吧，我就一个要求，让锦衣卫再次强大。”

秦墨说道。

其实，李勇猛半点没说错。

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