当然，要是搞得狠一点，设置上四百个工位也没有问题。

可没有必要不是。

恒通投资也要不了那么多的员工。

就像是现在，恒通投资京城公司这边，员工人数才十几个人。

因为陈伟没有过来的缘故，整个恒通投资京城公司这边业务上面开展上面也相当不顺利。

夏琳介绍道：“整个休息区分为了16个房间，每个房价面积在十二平米的样子，其中十个房间为普通员工的休息室，每个休息室可以供8人进行休息。剩下6个为中层及以上领导的休息室，每个房间可供两到三人进行休息。”

普通员工和领导进行区别对待？

以前的时候，陈伟还觉得挺烦人的。

可谓坐什么位置，脑壳里面想的东西就不同。现在陈伟倒是这样挺好，没有差异化对待，怎么提升员工的积极性。

杨红梅和陈伟两人先在公司里面参观了一番，整个公司在布局上面还算不错。

“伟总，这里就是您的办公室！”

陈伟看着办公室的样子，过来的时候已经看过图片。

办公室的装修上面属于简约装修，墙壁使用的隔音玻璃，保证了办公室内谈话的私密性。

另外百合窗帘自然是有的。

有印象，那说明这家公司未来的发展肯定不错。

没印象的话？

也不能够说其不能够成功，反正在投这个事情上，得要格外的慎重上一些才行。

恒通投资直接在京城这边买下了一栋写字楼的一层作为自己的办公室。

一层一千六百平米，可以设置两百多个工位。

对于办公室，陈伟还算挺满意的。

“没有设置员工午休室吗？”

夏琳赶紧道：“有设立的。在公司的最边上，有专门划出了两百米的区域设立了休息区。”

“走，去看看先！”

“伟总，杨总，这边请！”

第201章 感谢大家的月票和推荐票 (第3/3页)

，可成功是一种很机遇性的东西。

我们何不去看失败的桉例，知道为什么会失败，然后我们避开失败，不就是大概率的成功？

挺有道理的哈！

实际上陈伟选择投资某家公司，大概率的还是看这家公司在自己这有没有印象。

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