不行那就是不行！

能力不行，又不能够在短时间内看到能力的提升，那么……

研发部门是分成很多个项目组的，每一个项目组都是一个团队。

团队里面，不可能说容忍一个能力不行的人。

团队之中某个人能力不行，会拖累整个团队的研发进度。

“辞退的时候，我们该是给的补偿，还是给了的。”

这种在调岗之后依旧不能够胜任工作的，企业将其辞退，就只是需要

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还会提高其他成员的工作内容。

如此情况，谁都是不愿意的事情。

搞技术的人，反正就比较的直接。

谁要是不行，肯定会被人提意见的，次数多了之后，自己都干不下去的。

在久七互娱也不提倡说那种和光同尘之类的，有问题那就得要说出来。

在物价水平上面，蓉城也特别的低。

即使十年之后，四五千的工资在蓉城没有其他大的花销之类的，也能够生活不错。

“这么好的待遇，傻瓜才是辞职呢！去年一年，主动离职的技术岗位人员就只有十五个人。我和每一个人都谈过，他们离职并不是因为我们待遇给得低，而是觉得自己的能力，没有办法匹配上拿到的工资。”

在久七互娱，其他部门倒是还算好，只要认真做事，基本上不会出现不能够胜任工作的情况。

可在研发部门，那可就不一样了。

因为面子的缘故，将一个能力不行的留在团队里面，谁心里面都不会爽。

心情不爽，那还怎么的来搞研发。

陈伟：“即使能力不匹配，那有没有说，重新安排工作岗位之类的？”

“我们有对不能够胜任当前岗位的员工进行调岗和培训，实际上，从研发那边，不少人还转到了运维这边。”

“当然，有的人，即使调岗后，依旧的不能够胜任工作，我们就只能够是辞退了。”

第283章 完美职场 (第2/3页)

是偏高的。”

之前有说过的，此时的蓉城，在GDP上面连全国城市GDP排行前十都没有进到。

可不是几年以后，蓉城成了二线城市的排头兵，还被称作新一线城市。

现在都还离得远呢！

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