而在恒通集团就不同。

陈伟掌握绝对控股权。

而恒通集团对下属公司，也是掌握了绝对控股权。

如此的话，赵盼真想要做什么，只需要说服陈伟并且取得他的支持，那么就能够做。

不同的管理模式，谁更加有效率，这根本就不用多说。

知道陈伟有着理想的人，这点没有什么奇怪的，那个少年没有富民强国的理想？

至于说陈伟身边的美女！

赵盼真目光不由看向唐艳，她虽然不知道恒通科技办公室内的传言，可也能够本能的感觉到唐艳和陈伟之间的关系不一般。

唐艳看陈伟的眼神，可不光是一个下属看老

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陈伟笑道：“为了保持企业的活力，人事优化得要随时进行才对。恒通集团成立的时间上的确不长，可也出现了，不适合的人出现了不适合的位置上面。”

恒通集团发展速度实在太快，之前的时候，那是岗位多适合的人少。

在这个时候，必然得要进行人事调整才行。

而这个人事调整的工程量很大，杨红梅先将原来的人事总监给调整了。

说的是主动辞职，实际上就一个体面的说法。

说白了，就是辞退上一些人。

辞人，总是会造成人心浮动的。

相比起在XX公司，恒通集团又是大为不同。

XX公司股东众多，即使最大的股东，实际上也只掌握公司很少的股份。

所以，什么事情都得要看董事会。

恒通集团补偿了人家半年的工资。

主动辞职的员工，好像一般都没有工资补偿的说法。

“伟董，我想要请问你一下，恒通集团的未来，是什么？”

在网络上面，有着不少关于陈伟的信息，赵盼真自然多有收集。

从侧面，也自认为算是对陈伟有着了些了解。

第331章 我所爱者 (第2/3页)

自己到底有着什么样的能力，赵盼真自己很清楚。

赵盼真：“伟董，我看过恒通集团的资料，好像现在恒通集团并没有需要做人事优化的必要吧？”

恒通集团还处在一个快速发展的时期，在这个时候做上一些大动作，说实话，有着些不合适。

人事优化是什么？

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