陈伟剥着茶几上面的橘子，他也不知道这叫什么橘，现在市面上的橘子实在太多，还经常的出新品种。

反正看着挺大个，水分应该挺足。

将剥好的橘子分给杨红梅一半，杨红梅伸手接过。

“年龄最大的九零后也20了！在两年后，第一批大学毕业的九零后就将会大规模的踏入到职场了。”

恒通集团现在招人，在学历上面是有着要求的，最少得要本科起。

“九零后生长在一个国家迅速强盛的年代，可以说九零后的成长是伴随着国家迅速强盛一起的。”

杨红梅轻轻的咀嚼着橘子，挺甜的！

“所以呢？”

“所以，他们已经开始脱离简单的找一个工作养活自己的需求，而变得想要做一份能够养活自己的同时，这份工作对国家、对社会、

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大企业嘛，都喜欢卡学历这块。

因为卡学历对于企业来讲，是最省成本的一种招聘方式。

高考实际上就是一场对人才的筛选。

当然，在销售这块，倒是对学历放得挺宽。

做销售真的不看学历，还是得要看性格！

大家待遇都一样，那不就成了大锅饭嘛！

好不容易打破的，杨红梅可不想要将其复活过来。

事实证明，大锅饭不利于发挥人的主观能动性。

陈伟：“被调出去的人，有没有不满意安排，直接辞职走人的？”

“肯定是有，只不过挺少的。在收入和待遇上面，我们在整个蓉城都算同类工作当中TOP1的企业。”

有的人，小嘴吧吧能说，这天生就是做销售的料子。

有的人性格比较腼腆，半天都不说一句话，这怎么做销售？

当然，说话这个事情，还是能够练出来。

可练的话，需要时间成本的。

大部分企业，相信没有这么大的心力去等某人成长为合格的销售。

第363章 这是理想的光 (第2/3页)

，指的是基本等级工资和工龄工资。

这两项工资，无论在恒通集团下属那家企业当中，都是认的。

至于说基本工资嘛，在集团总部和下属公司里面，肯定有差别。

就是得要有差别待遇，才是能够激发人的前进动力。

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