现在最夸张的一人，在一年内直接升了9级。

刚刚开始的时候，升级还挺好升的，可越是往后，级别升起来就难了。

按照内部的说法，9级就是一个分水岭。

想要跨过去，不仅仅只是努力就行的，最为重要的还是讲究天赋。

李菲也发现了，恒通的待遇体系挺好。

这种人，在当地奋斗了好长时间，总算生活好起来了点，根本就不敢换环境。

叫他们回国内，一切重新再来？

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在这个体系里面，只要是人才，那么就不会埋没。

而对于不少有才而又混得不怎么样的人来讲，进入到这个体系当中来，属实算得上一个很好的事情。

也有人从这个体系出去的，基本上都能够拿到很好的待遇。

比如说李菲，这段时间因为招揽人才有功，升了两级，成为9级员工。

虽然行政9级相比起研发9级在收入上面差不少，可要是李菲从辞职的话，去到别的公司，也是能够当上一个部门的老大。

待遇分为20级，大学本科学历就是1级，985大学和211大学的本科生进来就2级。

硕士直接3级，博士4级或5级。

而像是方一航这种，受到邀请加入的，最低是6级待遇。

至于说以后要怎么来升级，那就得要靠研发成果了。

研发成果出得越是多，那么升级就越是快。

方一航认真的看着，不时的询问上一下。

李菲自然也认真的解答。

有两种人是最容易回国的，一种就是已经有着一定名望了，算得上功成名就。

还有种就是像方一航这样，在米国还没有待几年，也还没有取得什么成绩。

倒是那种取得了点不上不小成绩的人，是最没办法离开的。

第430章 (第2/3页)

秀的研究者加入。方先生加入进来，我想，你会感觉很有意思的。”

“至于说待遇，我现在只能够向方先生保证最基本的住房待遇，其他待遇，得要方先生靠自己的实力来争取。”

说着，李菲递给方一航一张说明单，上面是待遇这块。

在恒通体系当中，不同学历在开始的时候，有不同待遇。

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