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第三百五十四章 员工怀孕潮,年终总结

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然而,报名结果让他吃了一惊。

这些员工不但自己报名,还替老婆报上了,加起来有两千多人。

“这样算来,有一千多个家庭啊,要孩子的人真多?”

“不过他们在三清也工作了好几年,是该考虑下一代了。”

“想必大家在公司呆得很舒服,才会愿意安定下来吧。”

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员工都把公司当家,都想在这里多下崽了。

这是多大的安全感和认同感啊。

没有什么比员工们的认可更让他满足了。

史上最佳雇主这个头衔,看来他是当仁不让了。

正好马上就要过年

只可惜,这是针对女性员工的福利,男人就算参加生育险,也不会发放补助。

得知此事的男人们瞬间哀嚎一片。

“卧槽,说得我也想生孩子了。”

“5个月假期,再加20多万补贴,你们说我要不要去一趟泰国?公司应该不会因为性别变了就不要我吧。”

“楼上你至于嘛,换个器官你也生不了孩子啊。”

“嚯,还有要二胎,三胎的,这是相应国家号召啊。”

“这是不是间接证明了公司福利好,工资高,一切都欣欣向荣啊。”

卫康不由有些自得,嘴角浮现出一丝愉悦的微笑。

全球生育率都在下跌,自家员工居然都在考虑要孩子。

说明什么,说明自己是一位不可多得的好老板啊。

不久,卫康惊讶地发现,居然有许多内部员工申请助孕药的临床试验。

想了想,他又增加了一些临床三期的实验名额,开放给内部员工,算作一项福利。

员工们想要生孩子,作为老板,自然没有不答应的道理。

临床三期实验一般是要数千人的,之前加上大学生,凑了一千多名,其实并不算多。

他觉得内部员工能有一两百人就差不多了。

“我决定了,马上让我老婆找一份公司的工作,哪怕是去车间打扫卫生,也来定了。”

“可恶,要是早点知道就好了,二胎生太早,感觉错过了一个亿。”

“单身的兄弟们,你们还来得及,赶紧在公司找个老婆,这笔生育津贴,不领白不领,最好生三个孩子,能拿80万,简直美滋滋。”

“80万在一线城市不算什么,在昆市算是巨款了,这可比国家催生政策有诚意多了。”

“所以我们卫总又承担了他不该承担的责任吗?”

男人们看着女员工的发言,一个个目瞪口呆。

他们又没休过产假,自然不知道这项隐形福利,尤其研发部还以单身狗居多,此时此刻,瞬间有了种解锁新技能的感觉。

许多想要孩子的已婚员工,瞬间心中一片火热。

一些有孩子的员工,在心里盘算了一下,也有些跃跃欲试,想再要个二胎,三胎。

毕竟生个孩子能放5个月的假,再领5个月生育津贴,每个月五六万,这就是一笔20多万的天降巨款,无论哪个家庭都无法忽视。

“明明是个资本家,却活得像个慈善家,也就我们卫总了。”

“说正事,兄弟们,我打算马上内部申请这个药的临床试验,同时让老婆把她那月薪四千的破工作给辞了,来应聘车间女工,估计等试验完毕,我们就能怀上了,然后休产假拿生育津贴,这个操作可行吗?”

“怕是有点晚,我估计车间女工岗位已经成了香饽饽,你抢不到了。”

“淦,看来只能追求公司内部的小姐姐了。”

“我马上去开个相亲贴,感兴趣的帅哥美女们快来爆照啊。”

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孩子,就能五倍薪水,顶得上两年的工资,还能休假小半年,这也太划算了,换谁都得生啊。”

“哇瑟,还有这样的福利啊,太棒了。”

“我也想起来了,隔壁部门的一个大姐,快40了,两年前生了二胎,明年还打算要三胎,你敢信?为了钱也实在是太拼了。”

“你是不知道,生产部那些产线上的女工,为了生育津贴是有多拼,她们一个月才几千块,但是生个孩子,一个月能拿好几万呢,比工资高太多了。”

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