现在，老家伙的经验可能过个三五年就变成了阻碍发展的绊脚石。

这也是为什么十几年后，一些企业大厂会卷得一塌糊涂的原因之一。

年轻人要上位，老一辈还没退休，再加上经验、观念、做事风格等等矛盾，几乎是不可调和的。

“既然如此，有时间的话，帮我约一下你们能做主的人吧？”陈凌只能说出这么一句，但心里还是明白。

像这样的大企业，靠着中层人物捞一个两个项目，可以。

企业与企业之间的直接对话与合作，大企业是存在天然傲慢的！

听陈凌如是说，林毅和严吉便明白今天注定不会有什么结果了，便黯然告辞离开。

陈凌自己依旧坐在会议室里没用出来…

“泰禾和滨湖都有自己的成熟的销售公司和销售团队，这样的大企业，在没有实际案例的情况下，几乎可以不用奢望合作的可能性了。”

“但如果现在就要开启中介分销的模式，必须要吃下几个项目来才行…”

再联想到他们是完全走投无路了才被迫跟自己合作的前提，陈凌暗暗叹了口气。

每个行业里有充斥着这样的人：既无能力，也无远见，只是靠着年纪大，入行早，老早就靠资历霸占了位置，名利双收，又不思进取。

但是当市场出现震荡，需要锐意进取改革的时候，这样的人往往是不堪大用的。

不能说这些人就做错了什么，只是经济的高速发展导致更新迭代的速度太快…

曾经，老一辈的经验哪怕延续百年依然可以奉为经典。

“众瑞公司，和志成公司…只能以小见大了。”

念及此，陈凌便摸出手机准备给王啸泊打电话，谁知还没来得及拨号，手机响了。

正是王啸泊的来电！

“陈凌！”电话一接起来，王啸泊就在对面兴

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70.有惊喜喔！ (第2/3页)

能还需要一个过程。”

闻言，陈凌扭头看了看严吉，见他也是一样为难的表情。

见状，陈凌心中已经很清楚，他们两个人完全没有把自己的计划向上层做过通报，只不过是利用结果邀功而已。

以他们两个人的位置来说，无可厚非，却不能接受。

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