而这一次，小扎发布的是一个关于推进算法的项目。

项目发布之后，陆续有一些人表示了对这个项目感兴趣想要加入的念头。

于是小扎便按照员工在公司内部的技术级别，确定了团队的成员。同时则让这些人在项目内部按时发布自己的进度。

直接把项目扔出去，然后就不管了。

接下来就等着这个项目再消耗工资资金的同时，能够早日得出结果。

虽然这套算法听起来很复杂，但是感兴趣的人也不在少数，并且在之前的技术取得突破的情况下，这种算法只是小打小闹而已。

……

H国这边不是没有技术人员，但是如果和汇聚了全世界人才的灯塔国相比，H国这边的人才则明显有些先天的不足。

比如他们缺乏那种主动创造的能力。

都是按部就班的接受来自公司上级的指派，然后就没日没夜的加班。

“看来又有的忙了！”

小扎将自己收到的需求整理了一下，然后就发布在了Facebook内部的项目管理软件上。

这是一个软件网站，专门招募那些可能对这个项目有兴趣的人加入。

在这里，项目的管理不是自主分配的，而是由感兴趣的人主动加入报名参加。

这里的项目很多，有很多实习生甚至靠着facebook实习的项目拿到了自己的博士学位。

和那边的工作状态完全是两回事儿。

李海珍和朱勇俊也试图改变这一现状，然而发现东方文化根深蒂固的影响，很难改变大家的习惯。

就算强行模仿灯塔国团队的工作方式，一时半会儿大家也适应不来。

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第483章 新的算法 (第2/3页)

讨一套全新的广告推算算法。

而这套算法是建立在大数据检索以及并行算法处理的基础之上的。

算法要实现的目的，就是向那些有可能购买商品的用户推送精准的广告。而筛选的条件则来自于他们平日里的喜好以及对于分享照片的偏好，同时还有关注了这些博主以及经常在这类图片上点赞的人。

果然，小扎在收到这封邮件之后。便立即明白了，那些H国人打算做什么？

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