至于离岗，那根本不可能。

所以人事部人不少，但都是干统计下上班人数啊，发放福利的时候帮着清点数目这样的杂活。

真重涉及人事领域的，真不多。

这次，这么大的变动，不仅是人员组织架构重新规划，还有职责也会变动，真是，要忙死了。

看着陈宫的目光，那就是两道死亡凝视。

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过了这关，以后好说。

过不了，没啥好说的。

会议散去，杨小涛找到杨祐宁，开始汇报接下来的打算。

“十一车间继续承担拖拉机的生产。年后，研发科会启动柴油发动机的研发工作。”

杨祐宁看着杨

“这次，第十车间打散到各个车间里，同时抽调人员重组第十车间。”

“各车间务必全力配合，不能出岔子。”

说完，对着一旁的小强秘书将做好的规划书分给各个车间。

上面规定各个车间出的人数，工种和职级要求。

孙国等车间主任看到各车间抽调人员要求，纷纷皱着眉头。

不行，就换人。

干不好，就别干。

这就是杨祐宁的态度。

要不然守着他这个人事主管不问，却问向陈宫这个上司的原因。

顾飞心理清楚，这是对他当初立场的选择进行报复。

“下午，就进行调整。”

“老陈，人事部门打好招呼，一旦确定下来，尽快将花名册完成。”

“这么大的事，让他们尽点心，轧钢厂的人事部门，要负起责任，不是吃闲饭的。”

陈宫点头，一旁前来开会的人事主管顾飞额头上冒着汗水。

这些年轧钢厂的人员变动很少，除了顶岗的出现，就只有开除的一两个了。

但没有人开口反对，不说这事已成定局，上面的领导已经定下来了，就是开口反对也没用，平白了恶了双方关系。

在这，现在的调整对各车间内部也是一种震慑。

这些年下来，不少工人已经适应了现在的工作环境，摸清了各个领导的脾气，平常工作中也没了敬畏，是是而非吊儿郎当成了这些人的做事态度。

正好借此机会，将这些不作为的工人拿下去，虽然不会开除，但工作岗位的调动，让他们清楚，铁饭碗也分大小。

干得好就那大碗，干不好，就用小碗，别以为轧钢厂那他们没办法。

杨小涛指着王法的脖子，后者脸一红，嘴里嘟囔着，“这臭娘们，咬哪里不好非咬这。”

上午，会议继续进行。

这次，杨祐宁几人同时出席，还有保卫科的赵科长也来了。

毕竟这次是涉及大量人员的调动，不能出乱子。

小会议室里，十一个车间主任坐着，杨祐宁开始主持会议。

对此，每个车间主任心理都有一杆称。

这其中不可避免有个人情感作祟，但总体来说，这种调动是有益于轧钢厂集体的。

“上面的要求大家都看准了。”

“我需要中午吃饭前，各主任将名额人员确定下来，汇报到黄得功那里。”

“同时，根据计划，原第十车间人员和一部分十一车间人员，将会分到各厂，到时候这部分人各车间主任进行分配。”

754 磨合 (第2/3页)

杨小涛替王法捏了一把汗，这次是真的见到了，希望不会有事。

第二天，杨小涛来到办公室后，碰到前往主任办公室的王法，这里也是他新的办公场所，看对方脸上留下的小玫瑰，昨晚上应该爆发一场大战吧。

就是不知道谁赢了。

“王哥，一会儿要开会，你这，要不搓一搓。”

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