加上九部的保卫科人员这些年来增加的不少，许多地方都喜欢安排子侄进入保卫科。

若是这些人都是尽职尽责的那还好了。

可就怕一些乱七八糟的人进入保卫科，那可不是一颗老鼠屎了，而是一颗毒药，慢慢腐蚀九部的形象。

如今九部成立监察大队的消息一公布，这些被安排进来的人立马惶恐起来。

甚至那些安排子弟进入保卫科的人也都跟着害怕。

这种事情做多了，保卫科的人就越来越多。

甚至因为人多了，开始变得无所事事。

许多年纪大的来到后就在门卫室里坐着喝茶看报纸，一坐一天，下班回家。

一些年纪轻的，就在工厂里瞎转悠，无所事事。

甚至有人还跟女职工打

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这年头，工厂的工人名额是有限的，一个萝卜一个坑。

就是工厂的领导显然自家子侄进入工厂成为工人都得看有没有‘坑’。

可保卫科就不一样了，只要保卫科科长觉得保卫力量薄弱，就会跟上级请求增加保卫人数。

一般情况下，上面不会不批。

而后就可以将人招入保卫科，从此也算是生活有了保障。

如今九部要整顿保卫人员，地方上还真没有权力反对。

就是工厂的领导也只能干着急，同时严令进入保卫科的自家子侄要遵规守纪，要好好的服从命令，干好工作。

而各个工厂的保卫科科长在得到消息后，有人露出笑容，可更多的还是苦涩。

露出笑容的人，自然是坚持底线的人。

而苦涩的人，却是底线很灵活的人。

每个小队四人，一名小队长，两名考核员和一名记录员。

小队按计划对所监察保卫进行保卫项目检查。

而这份监察项目，也罗列出来。

基本上是总部快反部队的模版，而且还将各个项目进行细致划分。

保卫人员达到几个项目要求算是及格，超出及格后就是良好，良好后就是优秀。

九部的性子，或者说那位杨部的性子他们也都摸透了。

凡是涉及原则的问题，根本没得商量。

从来都是有问题解决问题。

解决不了问题，就解决制造问题的人。

这已经成为共识。

可实际上，一些地方的保卫部门收到消息后，整个工厂都在震动。

如前所说，这些年九部的发展很是迅猛。

在四九城的部门、工厂还好，在九部眼皮子底下，受总部保卫处的监督不敢太过。

可就是这样，还是出了医院这档子事，可想而知如今各个保卫部门的工作状态。

至于离开四九城，那可真是天高皇帝远了。

优秀的保卫人员可以直接进入总部进行进一步培训。

这也算是一种人才的选拔机制。

当然，有奖励就有惩罚。

不及格的人，就按杨小涛说的那般，一次不过记录在册，两次不过警告，三次不过开除保卫科。

这些，杨小涛都是赞同的。

这监察队的活应下，他可以在对地方保卫人员监察的时候，也能发现一些好的苗子。

而且保卫工作他都熟悉，做这个也是得心应手。

至于杨智离开后，特战队C组可以让猴子当队长，这点猴子也没意见。

除了杨智担任监察队的大队长，还抽调了二十名经验丰富的老兵，也是保卫工作出色的保卫干事进入监察队。

这二十人中会分成五个小队，定期对各个工厂的保卫部门进行监察，考核以及推荐。

就是在后面多了一条备注，保卫处监察大队受九部内部调查科监督。

其目的，不言而喻。

最后，在杨小涛签字同意后，文件就开始下发到各个工厂保卫部门。

因为这些工厂的保卫科统一归总部的保卫处管理，所以这次保卫处的行动，只涉及到保卫部门。

按理说工厂的影响并不大。

3018 燕舞牌收录一体机 (第1/3页)

在杨小涛提出成立保卫处监察部门后的第三天，也就是正月初八，九部总部保卫处就将人员组成、组织架构以及部门权利、职责、目的、义务全部罗列出来。

随后梁作新递交给杨小涛审批。

人员方面，梁作新推荐杨智作为大队长。

经过梁作新的解释，杨智这些年常年奔波在一线不说，也到了退下的年纪，而且他本人也希望能够为国家培养人才，为九部选拔人才。

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