接着又叮嘱道：“但计划招多少人，招进来你们怎么带，这一点得提前想好。”

董健当即道：“这个，我跟孙工也商量过了。我觉着一方面，咱们的计算机绘图需要扩充两三个人选，这样基本上能满足上公司业务增长的需要。”

“另一方面，通过和蔺主任的沟通交流，咱们似乎也需要组建一支艺术设计的团队。像是芬迪家具，他们主打的老师傅手工打造固然是卖点之一，但奢品的附加值，依旧体现在其艺术设计上……”

吴远听得连连点头。

董健这观点是有些干货和见解在里面的，听起来一点毛病都没有。

但与此同时，董健的算盘声，打得吴远心里是门清。

成立艺术设计部门，一方面是跟孙磊分离赛道，俩人不再裹在一个计算机绘图上来卷。

另一方面也是为了招些艺术设计的大学生进来，这对象资源不就丰富多了么？

更何况，自己脑海里，针对于装修设计的那么多图纸库，不仅体现在设计图上，也体现在艺术表现形势上。

像是电视背景墙的细化设计，灯光明暗，甚至是照壁墙，都是以艺术成分为主的东西。

孙磊听着，嘿嘿地傻笑。

倒是董健问起道：“老板，咱们公司今年还打不打算招些新的大学生？”

“招啊，有想来咱们公司的，我铁定招。”吴远不假思索地道，接着又很认清现实地道：“可咱们公司，相比于出国，以及国企事业单位，毕竟还是竞争力不足。”

董健却来了劲头道：“老板，其实咱们可以邀请一些应届生过来公司参观参观，让他们亲眼见识到咱们的雄厚实力和业务能力，我相信愿意来的人还是不少的。”

吴远欣然道：“行啊，这想法可以跟范主管讲讲，一起配合一下。”

专业细化上，是很有必要的。

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第736章 九十年代大学生，气质必须拿捏 (第2/3页)

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直到前不久摊牌了，分手了。

又是熟悉的戏码。

吴远宽慰道：“没关系，咱们公司漂亮女孩多得是。你们又都是九十年代的大学生，气质必须拿捏，还能怕找不着对象？”

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