“没问题，你是项目领导，你要招人你说了算，他们现在在哪？”陈志文问道。

苹果在早期是有很强的光环的，因此，也吸引了很多人才加入，在招人这一块，可比外资的美的强多了。

而在几千员工的苹果公司，能够脱颖而出，成为电脑研发项目的负责成员，实力绝对是没话说的，而且，能够与乔布斯这位创始人发生矛盾，本身也是能力的证明，因为但凡级别低一点，估计也没资格与公司的创始人+大股东有多少交流了，更别说矛盾。

这样经过筛选出来的人才，去什么公司估计都会受欢迎。

“部分在IBM，还有一些在德州仪器或者惠普之类的，我会联系他们，不过他们现在的工作应该不差，想让他们来美的，估计薪资上得多给一点了。”沃兹说道。

“这没问题。”陈志文点点头说道，这些人的价值不仅仅是他们本身，而是他们都曾经在苹果公司合作过，彼此熟悉，这对于一家公司来说非常重要，可以减少很多不必要的磨合时间，类似与一次性从另外一家公司挖来一个团队，想这样做，也得付出不小的代价才行，加薪，只是最基本的而已。

“那好，我过段时间再入职，邀请他们来美的是大事，我的亲自去找他们面谈。”沃兹说道。

“哈哈，沃兹，你这叫什么话，你去请他们，当然算工作了，从明天开始，我就算你入职了，该给的薪水我不会少你的。”陈志文笑着说道，500万美元年薪，算下来差不多一天2万美元了，不过这点钱，对于美的来说算不了什么，只要沃兹以及未来他能组建的团队，给美的研发出一款新的计算机，不说爆款，只要你有一定的成绩，就能轻松赚回几十倍的利润了。

“也好。”沃兹

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计算机行业该怎么操作，陈志文是不清楚的，特别是80年代的电脑，与后世都是完全不一样的。在美的推出计算机的初期，靠着分体式设计，也还获得了很大的好评以及一定的市场，但分体式只是一个概念，如同汽车有4个轮胎一样，是没办法注册专利的，其他公司看到这个创意后也都模仿，只要不是在外观设计上与美的一样就行了。

后续的竞争就是看各方的技术质量、广告营销、价格以及终端渠道了，凭借着好市多、沃尔玛以及一直在扩张的百思买电子零售超市，美的的销量还是不错的，但也只能说不错，远没到非常成功的级别。

按照木桶原则，美的公司最大的短板，就是计算机硬件本身，甚至如果不是因为美的自家的软件word三件套、电脑游戏在美的电脑上售价更便宜甚至免费自带，可能还没有目前的成绩，实在是这个市场，有些类似与11-15年的智能手机市场，更新换代快、玩家多，想成为王者级别，就很考验公司的综合实力。

香港那边的IT力量，造造收音机还行，计算机就差远了点，只能依赖美国这边了，不过，能够主持一个计算机项目研发的人才，在美国也不多见，沃兹也是其中之一了，虽说这两年苹果的电脑也有失败的，可沃兹应该也能从其中收获不少经验了。

“好。”沃兹想了想又说道：“艾瑞克，在苹果的时候，之前也有不少有能力的人，因为一些原因离开了，其中也不乏有能力的，我觉得，你也可以聘请他们，很多也都是参与过苹果公司新电脑项目的，算是很优秀的人才了。”

538 再访湖人队 (第1/3页)

“项目分红？”沃兹问道：“怎么分？”

“这个我暂时也不好定下来，应该是按照利润来分，不过也必须要有一定的市场份额才行，然后一年结一次，你觉得怎么样？”陈志文又说道。

“那好，我就先混个500万年薪吧，项目怎么说，反正也没那么快定下来。”沃兹哈哈笑道。

“行，你先入职，了解一下美的计算机在如今市场的情况，然后再定项目。”陈志文点点头说道。

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