也许发展到了后面，可能会出现这样子的情况。

那是现阶段肯定是没有的。

“曹总，难怪公司的员工归属感那么的强，看了跟您的态度密不可分啊。”

刘友梅有点尴尬的笑了笑。

本来想要拍马屁的，没想到拍到了马腿上。

曹阳知道刘友梅是好心，所以提醒了几句之后，倒也没有把这事放在心中。

(本章完)

她之前接触到的民营企业家，都是想方设法的在工人的薪酬上面做文章。

基本工资是越低越好，社保和公积金缴费基数恨不得就按照最低工资标准来缴纳。

甚至压根就不想要给员工缴纳这些福利。

没想到到了南山，曹阳倒是比外企还要守规矩。

还真是少见。

曹阳前世可是充分的见识到了劳务工和外派的恶心之处。

如果自己只是想着守着一家小工厂挣钱，那么肯定是怎么省钱怎么来。

可是如果南山想要成为华夏乃至世界第一的零部件企业，那就肯定不能这样子做。

你听说过博世在德意志使用临时工的事情吗？

电装在东瀛有非正式员工吗？

“刘部伱加入公司的时间还不是特别的长，慢慢的就会意识到南山跟其他的企业的不同之处。”

“我们是靠技术拿单的企业，这是我经常挂在嘴边的话。”

“要让南山一直保持技术竞争力，薪酬方面必须要有吸引力。”

“不能又要马儿跑，又不给吃草。”

“那样子是不现实的。”

第178章 被HR吓到了，还能这样操作？ (第3/3页)

“比如对于研发人员，可以有助理工程师、工程师、副主任工程师、主任工程师和高级主任工程师等各种级别。”

“哪怕是一个普通的员工，通过努力也有机会跟部门的科长或者部长拿差不多的工资。”

“至于劳务工和底薪调整，五险一金基础调整等手段，我们南山不考虑使用。”

“只要是在南山上班的人，哪怕是大门口的保安，都是属于公司的正式员工。”

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