即使她有才华能力，封氏的管理层也不会同意她来上任。

裴蜜低调的并未把话说得过满，高傲自大只会让陈总反感，想打动陈总，靠的是诚意与能力。

“陈总，您最近的采访我有看过，我很奇怪，您现在的观点与您五年前完全不一样。你当初建立丽化的时候，一切都是从生产零件产品开始，后来才渐渐转向创建技术类的人才机构。

并还与不少教育的公司有过合作，从而打造出专门为丽化提供人才大型私立学校，这本应是属于开放式创新，可丽化市值却不断的在下降。”

裴蜜说出了陈总的心病。

自封瑾言上任后，封氏用人的法则便是他独自创作的“赛马机制。”

不管是部门团队，亦或者产品本身，都得在一条线上竞争，封氏根据PK出最优秀的排名而来分配资源，好更好的优胜劣汰。

但哪怕被封氏淘汰的员工，去其他公司，也是属于精英。

只是精英汇聚的公司，没有谁想当那一个失败者。

所以只有工作三年，又只二十岁的裴蜜想坐上总监职位，在陈总这，简直就是天方夜谭。

第39章 认为她不能顺利的上任 (第2/2页)

陈总倒是有些意外，不过却认为她不能顺利的上任。

“裴小姐，哪怕让你坐上总监的位置，依你才二十岁的年纪，恐怕会做不稳。”

裴蜜除了在封氏工作三年的经验，就没有做过其他，单单只这一份工作经验哪怕在其他小公司都算不上一个资深员工，更何况还是偌大的封氏。

而封氏内部竞争又格外的激烈。

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