变革变革，必须要先变才行，要不然怎么能把“铁板一块”的轻汽公司，牢牢的掌握在自己手里？所以易明钊就是想借尚宾的手把水搅浑，然后再借势插手。

可都这么长时间了，李野根本就不接招，尚宾各种指导意见下发下来，根本就得不到任何有效的执行，连计划都不执行，你怎么行使权力？

而且今天李野这番话，几乎是挑明了自己的态度。

【我不是不听你易明钊的领导，但我讨厌尚宾，而且更讨厌这种掺沙子的手段.】

易明钊沉默过后，平静的说道：“好吧！看来是我想的简单了，这样，我尽快召集相关人员讨论一下，拿出一个可行的结果

“.”

易明钊彻底没话说了。

专业的话题，就怕遇到专业的人，在九四年这会儿，李野掌握的知识量，绝对是可以

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如果是别人，可不会感觉易明钊这话说的“随意”，因为上位者的每一句话都不是瞎说的，越是说的随意，你越要认真对待。

可偏偏易明钊碰上了李野。

李野知道易明钊的意图，无非就是在总公司刚刚成立之际，做出一番亮眼的成绩来，也好让他面上有光呗！

可京城汽车集团整合了那么多的汽车企业，为什么非要逮住李野不放？

因为这是鞭打快牛。

另外我要提醒你李野，西南重汽马上就要上市了，如果上市之后再想吞并，可就不是那么简单的事情喽！”

易明钊这句话说的不软不硬，显然是在告诉李野，你李野就算再牛逼，也终究是归我管，该低头的时候还是要低头。

可李野听了他的话之后，却诧异的道：“那不是更好吗？咱们可以借壳上市了呀！”

“借壳上市？”

“对呀，也可以说成是用极小的成本，就达到了鸠占鹊巢的目的.”

李野的话音落后，易明钊沉默了好几秒钟。

因为他派尚宾指导京南集团的本意，可不仅仅是吞并西南重汽，还要在这个指导的过程中，把自己的力量不断渗透、安插进去。

既然是指导你们的工作，那总要有人来指导吧？指导来指导去，今天临时设立一个部门，明天临时提拔一位“改革组长”，最后不就把权力给重新分配了吗？

李野的一分厂，就是从当初的革新小组发展而来的，当初陆知章是组长，李野是副组长，大厂长还是一把手呢！

现在一把手去哪里了？李野会不明白这里面的套路？

“鞭打快牛”，是很多上位者的惯用手段，你越能干，上面就越是冲你挥舞鞭子，

因为那些懒货你就算再挥鞭子，他们也给你做不出成绩来，只有那些本来就已经走的很快的牛马，才能更上一步，再创佳绩。

但这个原则有个BUG，那就是牛马是不是畏惧鞭子。

鞭子终究只是督促的手段，可不能真把快牛往死里抽，抽死了你让谁去干活？

尚宾就是易明钊手里的一根鞭子，而李野却是家里最强壮的公牛，拉磨、拉车、耕地各种活儿最终还都得指着李野来干，而鞭子却是随时都可以换的。

“嗨，李野你又开始谦虚了，我早就说过了，年轻人不要那么谦虚嘛！你的能力是有目共睹的，张扬一点也是应当应分.

不过能力越大、责任就越大，你也不能骄傲自满，一些老同志的意见你也不要当耳旁风.西南重汽那边的情况，尚副总经理还是有着独到的见解的，你们要积极配合，尽快进行扩大企业规模的计划”

尚宾和卓明蓝“积少成多、量变引起质变”的计划，最终还是起到了一点作用，李野连续消极对待总公司的“指导意见”，最终惹得易明钊亲自找上了李野。

不过易明钊作为母公司的老大，段位是相当高的，他就算是找李野质问，也只是打了一个电话，而且态度还非常的温和，

而且易明钊一上来先是大大的夸奖了李野，然后才好似很随意的提出了“积极配合尚宾，力求再创佳绩”的要求。

所以李野“非常诚恳”的回应道：“易总，针对西南重汽的计划我们一直在进行，而且我认为进行的非常顺利，

只不过有些细微的地方跟尚副总经理提出的方案有冲突，所以尚副总经理认为我们对他不够配合，

另外尚副总经理不止是针对西南重汽提出了意见，对京南集团的正常经营也进行了干涉，这可不符合易总您的本意，

京南集团经过八年的改革，好不容易摸索出了一套高效的运行机制，现在尚副总经理大刀阔斧的进行改变，实在太过危险，我自问承担不起这个后果”

“.”

第六百五十二章 给你一个惊喜（二合一） (第1/3页)

“喂，我是易明钊，我找李野.”

“哦，我就是李野，易总您有什么指示？”

“我哪有什么指示啊？呵呵呵呵，我只是看到了你们最近的经营情况，那是相当的不错，所以才打电话跟你核实一下到底是不是真的，这比我预想中最好的结果还要好啊”

“易总您过奖了，这都是大家一起努力的结果，也感谢易总对我们的支持.”

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