可这些人手底下，带着一群并不怎么太出色的人，却把所有的工作，都做的井井有条。

而爆米花这一段时间打听到的公司的情况，也让她陷入了沉思。

公司里，从来没有推诿扯皮。

如果遇到任何两个部门有交叉的工作，一定是俩个部门都会负责，找谁都能解决。

一直到两个部门互相协商，谁来负责。

而接下来半个月，卢莹莹几乎什么都没做，也没人管她。

只是有关人事的要求，会给她。

至于她怎么处理，绝对没有人干扰。

她真正体会到了，什么叫做真正的决策权。

张贺手里拿着一份人才计划表，来到她的办公室。

工作的安排，只看工作需要，而不会因为职权改变。

比如，卢莹莹做出了第一个决定，马立东改为管理后勤的常务副总。

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张贺还是有点小得意的。

卢莹莹无语了。

不过接下来的一段时间，卢莹莹快速进入角色。

发现这个公司，真的很奇怪。

公司的人才构架十分的脆弱，甚至几乎都关系在几个重要的人身上。

卢莹莹看过计划表，放到一边，看着张贺。

张贺有点好奇。

“我的决策，你们都不做质疑就执行的吗？”

张贺有点纳闷，“你是管理人事的，这方面的决策，当然你来做。”

“这很奇怪吗？”

这让卢莹莹都吃了一惊。

她看着资料，一直到深夜，慢慢的对这个公司充满无限的好奇。

这个公司，自从起家，就没有失败过。

每一次，它们总能先发制人。

而且，这里的每一个人，尤其是高管，虽然以前看起来都不起眼，但是能力，确实是让她惊叹。

“我们公司一直都是如此。”

“每个人做好自己的工作，别人不会干扰。”

卢莹莹有点好奇，“我就算开除你，你也不拒绝？”

张贺笑了起来，“如果你开除我，那说明我不够格。”

“你是老大亲自挑选的人事总监，他不会看错人，就像他没看错我。”

第676章企业文化 (第2/3页)

。

这个，她能感觉到。

当初还没做人事总监，为了拼搏上位，她在一个战乱的地区三年，那些亡命徒身上的气息，她很熟悉。

爆米花的效率很高，可这里的人配合的效率更高。

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