他知道单方面的吸引住顾客还不够，还必须提高服务质量，老话向来说的好，‘人为财死，鸟为食亡’，只要有利益，不管是谁，都会动心！不能靠着单纯的工资，就要求每位员工兢兢业业，还要建立激励机制！

这，就是顾隽哲的策略！

XX会计师事务所的办公室里！

管彤痴痴的看着手机上的两条短信，在第一条短信进来的时候，管彤就和夏画约好下班逛商场。现在都6点了，居然还要我加班，到月底还有一个星期呢，凭什么加班，周扒皮，周扒皮呐……

距离活动开始之后整整三个小时。

商场所有的员工同时收到一条短信，“请大家待命最后3小时，坚守住自己的岗位，今天每位员工的工资按照原工资5倍的标准发放，月底各个部门，各个店面逐个聚餐。”

5倍工资，5倍啊，那是一个星期的伙食费了，这消息来的也太振奋人心了吧。一时之间，所有员工像打了鸡血，什么叫累，不知道。

加薪又聚餐，啊！Boss我们赖你啊，还有谁，还有谁喊累，你给我站出来！

顾隽哲善于揣摩人的心理。

第76章 蛊惑人心的商海战术 (第2/2页)

和店长抱怨到：“都是什么服务态度嘛。”

对于这蜂拥的顾客群，不仅仅是店长辛苦，每一位员工都很辛苦，店长赔了笑脸不说，还得安抚顾客和服务员的情绪，这工资哪是那么好拿的啊，“不好意思，这位服务员是我们才招来的，请您见谅！”

——

时间：下去六点。

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