等他们一退休，原本医院的优势科室人才立刻凋零，然后整个医院的规模和水平都会迅速下降。

说到底，没人规定这里面到底应该如何培养人才。

这是一个职业态度的问题。

陈青峰在这方面很注意，所以早早地把江燕调了过来。可问题是江燕就这么死了。陈青峰之前所有的布置都瞬间化为了乌有。

如今补救的措施已经来不及了。

继续留在这里，很有可能会因为资源分配和其他的问题，和禁毒署其他的内部人员产生矛盾。

与其这样，倒不如明哲保身退下来，然后看着那些中东人和欧洲人互相内斗。然后让中国人在组织内部坐收渔人之利。

这是目前看来继续保持影响力的最佳方法。

陈青峰，这是推心置腹地和组织上交流。把自己的担忧、面临的困难，还有曾经做出的承诺一一交代清楚。

虽然觉得可惜，但眼下的情形，想要继续在这个组织内部保持长期的影响力，显然是有些不可能的。

“道理是这个道理，但是你毕竟在这个组织干了这么多年，才有了这样的成绩，如今想想还真是可惜啊！”

外事部门的同志叹了口气。

其实陈青峰说的道理，在很多单位都有，就比方说在一些医院，有的医院注重梯队建设。老一辈的专家即将退休之前，一般三四十岁、四五十岁的后起之秀已经成长起来了。

而下面那些刚入职的新人，则在慢慢培养。

而有的医院，一些老专家倚老卖老，把持着人才上升的通道，不让自己手下的医生晋升。

毕竟美国办事处那边，纽约本土的美国人也希望能够在这个影响力巨大的下属部门把持一定的权力。

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第2451章 人才断档 (第2/3页)

其实已经建立起来了。

但问题是江燕这么一死，整个人才梯队就断档了。田晓薇来的时间太短，短期内就算再优秀，也无法建立起长期的声望。

本来陈青峰打算退下之后，让江燕接手纽约办公室那边的事务。

但现在看来，人才一旦到位，整个计划就被打乱了。

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