回到办公室，她打开电脑，看到一封新员工的入职欢迎邮件。

标准格式，介绍公司业务和组织架构。

她突然觉得少了点什么。

少了故事。

少了百度从哪里来、要往哪里去的故事。

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下午的管理层会议上，她提出了这个问题。

“公司现在五百人了。”她说，“很多新同事对百度的历史不了解，只知道我们做搜索，不知道我们为什么做搜索。

我觉得这是个问题。”

市场总监王磊点头：“确实。

新员工培训的时候，我问过他们为什么来百度，大部分说因为发展快、待遇好。

“贾总早。”一个年轻的面孔路过，礼貌地打招呼。

“早。”贾瀞雯点头。

她不认识这个人。

五百人里，她大概有三分之一叫不出名字。

这种陌生感让她有些不安。

很少有人提到价值观。”

“那怎么办？”有人问。

贾瀞雯想了想：“我想搞个‘初心回顾’系列活动。

请早期员工分享创业故事，让大家知道百度是怎么一步步走到今天的。”

“这个主意好。”李明

第1877章 百度文化之重 (第1/3页)

周一上午，贾瀞雯站在新办公区的走廊里，看着来来往往的员工。

五百人了。

从最初那个八十平米的办公室，五个人挤在一起写代码，到现在租下整层楼，各部门分区办公。

变化太快，快得她有时候会觉得陌生。

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