目前宿云山能源新成立的工程技术研发中心，普通技术研发人员的年薪开到两万，在东洲已经算是顶级高薪了，对此原船机厂的老人就很有意见了。

不过，这个薪资，对国内头部院校的硕博研究生却已经没有什么吸引力了，更不要说技术研发其他方面的超高额投入了。

萧良无法决定东洲动力以及宿云山能源在研发上的投资，但他可以不计成本的砸钱，建立蜗巢科技自己的超一流的研发体系。

所以萧良要求何宏泰、李琳想清楚，倘若选择跟蜗巢科技合作，就要摒弃掉内地技术研究人员很廉价的刻板印象。

萧良这边将面条刚吃完，工作人员就接到电话，说是钟云峰此时与市委秘书长许立军一行人也已经赶到秣陵。

他们暂时先在东洲宾馆落脚，一会儿就将与唐继华赶来东郊国宾馆，先跟他们以及苏利文、熊玉琼夫妇碰个头。

赶上国庆节假期，秣陵城区各大酒店宾馆都爆满。

经过一天的紧急协调，最终定了位于紫荆山景区及附近的东郊国宾馆与希尔顿大酒店作为接待酒店；而钟云峰、唐继华、许立军等市委市政府领导，以及其他临时调过来的工作人员，则统一入住东洲市驻省办事处东洲宾馆。

东郊国宾馆早年为接待国家领导人及外国元首所建，近年也主要接待重要会议与宾客，这才在国庆节期间预留了一批客房，也是经过多方协调才拿到手。

这不是十万八万能解决的事情。

就拿出国留学人员来说，今年内地公费、自费留学人员总数将近一万五千人，就已经超过香港各高校一年录取的本科生、研究生总数了，单论学术方面的平均水准也要高出一截的。

不谈工作环境了，倘若国内仅能给这些人员提供一两千元的月薪，在这个去留选择彻底放开限制的年代，怎么可能期待他们怀有多么崇高的理想，放弃国外数十倍、上百倍的高薪，回到内地参加工作？

倘若何宏泰、李琳，以及和永电子目前还活跃商海的创始人李启昌不能认识到这点，也注定以后跟蜗巢科技的合作不会愉快。

这也是萧良暂时没有将铅酸电池后续研究工作，交给宿云山能源接手的一个关键原因。

宿云山能源作为东洲动力的子公司，张殷彪作为总经理的二十万年薪，还是千方百计争取过来的，其他核心管理人员的年薪仅在十到十五万一档。

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第六百一十章 平淡无奇的演讲主题 (第2/3页)

蜗巢科技可以仅在技术研究开发层面进行合作，也可以出资参与工厂的建设。

萧良唯一的要求，就是要最大限度的消除当下港资企业里，港籍与内地管理及技术骨干间严重不平等的待遇。

不追求绝对平等，但同等重要的核心岗位，港籍管理及技术人员严重不足，不得不提拔内地员工担任，却只给几分之一乃至十分之一的薪资，谁干几年积累了一定经验跟资历之后不跑路另找下家啊？

萧良也希望何宏泰、李琳夫妇能认识到，虽然内地的人才培养受现阶段经济发展水平的限制，看上去有些滞后，经验及水平有所不足，但各方面人才的储备规模，乃至可供挖掘、培养的潜力，是远远不能想象的。

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