上午开完会后，下午，陈默去勘察面试场地。

三个区域对应三轮考核，而他将是最终轮的收官考官。看着等候区整齐的座椅和底下备好的矿泉水，他突然皱眉：

“明天那些公司老板是来面试来了还是享福来了？培新，把这些凳子给我撤了，然后直接在门外设置等候区”

“可明天预报气温挺高的……”徐培新有些犹豫。

“那就更好了，正好让这些天天待在空调房里的老板晒晒太阳，补补钙。”

不过有个问题得请 Moss定夺。”

“说！”

“这 882家里，有 34家虽然达标，却曾登上过职言企业黑榜。您看要不要直接淘汰？”

“哦？”陈默眉峰微挑，嘴角勾起一抹意味深长的笑，“非但不淘汰，反而要列为重点关注对象。”

看众人有些不解，他进一步解释，“为什么这个项目叫‘培强’？

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会议室门被推开，楼下奶茶店的员工拎着两大袋饮料走进来。“大周末麻烦大家加班，买了点喝的，你们自己分下，那杯杨枝甘露是我的~”

“谢谢Moss！”

中间休息十分钟，大家依旧三句话不离明天的面试，显得都很兴奋，毕竟面试员工他们经验十足，但是面试老板，这也是开天辟地头一遭。

陈默又审阅了面试流程和法务条款，反复叮嘱别步胖东来的后尘。

看到徐培新按他“倒反天罡”的要求准备的考题，他满意点头：“记住，明天别把他们当老板，就当普通应聘者。”

首先我们要明白什么是‘强’！

强不是指公司的营收和公司规模，而是企业模式和理念。

当年华为搞狼性文化培训，多少前去学习的吊毛学了个皮毛？

只记得狼要吃肉，却忘了给底下人喂草料，招来一群牛马当狼使唤，饿死了再换一批。

如果来的都是规规矩矩的企业，还用得着我们帮扶？

4月23日，星期日。

上午10点，陈默准时出现在会议室。

明天就将开启培强面试，他正听着刘新宇领衔的筹备组汇报进度。

“截至目前，报名企业共 3827家，经过一周筛选，最终符合要求的是 882家。”

刘新宇推了推眼镜，语气里带着几分无奈，“但筛查时发现不少乱象：有的为凑人数临时招人又恶意裁员，甚至让正式员工改签合同转成外包；还有公司连夜变更经营范围，硬往互联网赛道上凑……

我们要帮扶，要培强的就是这些以往作奸犯科，目无法纪，却想要做大做强的公司。

只有这样，我们培强计划才有意义。”

“明白！会后我就给这些企业发 offer。”刘新宇迅速在笔记本上记下。

陈默嗯了一声，然后看向徐培新，后者开始说这明天场地和人员的筹备情况。

一个小时后，会议暂时告一段落，陈默看了下手机上的信息，拨了个电话，“进来吧！”

第820章 别家面员工，彼岸招老板 (第2/3页)

谢感谢~”

王守德撂下电话，然后打开当初报名的邮箱，点开刚收到的邮件。

看着彼岸集团几个大字映入眼帘和里面时间地点，需要准备的材料，王守德心里很是激动.

陈默果然没有忘了他.

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