现在已经到一月份了，不知不觉一年就这么过去了。

说实话，他之前都没有想过这个问题！

第一年当老板，他没有经验。

这还是陈莉提醒他的，问他要不要发？

或者稍微意思一下！

他们的确对公司有归属感，有一定的好感。

但因为懒惰、贪婪、好色等多种原因，他们同样可能会损害到公司的利益！

就比如九香餐饮市场拓展部数据造假的徐鸿。

比如喜欢火锅店的工资，却被辞退的一些员工！

所以，系统的忠诚度评价，更多偏向当时的主观感情！

严格来说，他四家公司的员工的确都没有工作满一年。

但年终奖并不是一定要工作满一年才发。

不意思一下，好像不符合他这位老板大方的人设！

而且

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除此以外，苏扬还能对出现在企业管理面板中的员工使用探查技能。

这同样等于变相提升了探查技能的使用范围！

总之，这次员工突破一千后获得的成就奖励，让苏扬非常满意！

关掉系统，苏扬望着窗外穿着羽绒服的路人，忍不住想起了让他有些头疼的事情。

要不要发个年终奖？

这也是苏扬喜欢推行人性化管理的原因。

其他高忠诚度的员工，也不代表他们一定能会对公司死心塌地！

说不定有更大的诱惑时，他们也会动摇！

毕竟员工也都是正常人，人心都是在变化的……

不过那时候，他们的高忠诚度肯定维持不住，会掉得比较快。

那位猥亵顾客的健身教练，对公司的忠诚度也不错！

只能说忠诚度越高的员工，就越不容易损害公司利益。

工作会更加积极，会把公司当成家。

会把公司的利益当作自己的利益来维护。

经过苏扬亲自观察实践，忠诚度60~70的员工同样有可能做出损害公司利益的事情来。

有了企业管理面板之后，那些忠诚度掉的比较快的，也会被苏扬注意到。

他可以设置自动预警！

还有就是一些人做了损害公司利益的事情，却不认真这是错的！

比如一些“默认”的行规，类似回扣等等。他们在收回扣的同时，同样可以保持对公司的忠诚度，不过忠诚度不是很高！

说实话，苏扬感觉人性还挺有意思的。

第124章 突破一千员工！全面提升！年终奖？ (第2/3页)

毕竟现在他的员工数量超过一千了，以后只会越来越多。

许多员工他肯定是顾忌不到的！

当然，并不说忠诚度高的员工就不会违法犯罪。

毕竟监狱里也的罪犯，可能也有一颗爱国之心。

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