那么在50-70之间波动，可能都比较正常！

他的两千名员工中，也有两个道德值达到90的，不过都是底层员工。

苏扬愿意称呼他们为道德标杆！

陈易轩道德属性被评定为85。他的表弟何志恒被评定为87。

都算是极高的了！

涂志强自然是直接在美家套用了正规家政公司的组织构架。

挑了几个没有专业要求，或者比较通用型的管理岗位。

苏扬把巨帆控股的行政总监董增杰叫过来，让他负责从其他六家公司中挑选出适合提拔的人才，最急需的应该就是财务了！

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到了下午，苏扬从涂志强那边拿到美家的职位招聘名单。

本来对家政行业，苏扬只是想浅尝辄止的。

不过后来他好像越来越有在家政行业大展拳脚的想法了！

这个行业还没有出现垄断性，或者太过强大的巨头公司。

也算是一片蓝海，还能充分发挥他的优势！

emmm……他又开始不道德了！

别家的推销员都是上门推销，家政服务人员却可以直接在别人家里推销。

不过，这种推销肯定只能“软”推销，要不然很容易招人反感。

而且也不一定要推销，有些也可以包装成美家家政的配套、优惠服务，让客户以为是自己占便宜了。

几年前，家政服务从业人员就超过了三千万，说是实际需求五千万。

陈莉的道德属性被评定为68，竟然比他还要高两点！

也不知道是不是他把陈莉的道德水平拉下来了……

随后，苏扬又看了一下道德比较低的员工。

被评定为50以下的，还是有些人的。

还有几个三十以下……这就稍微有些离谱！

其他的总经理大概也就常人水平，也有没有达到60的。

就很真实！

不过苏扬也注意到，他们道德属性后面，都没有评价。

他自己的道德属性后面的评价，好像是系统给他的“优待”！

如果60是普通人的一般道德水准。

他如果能分到百分之一，那也是五十万！

给他五万也行啊！

想着想着，苏扬都忍不住笑了！

他发现自己有些想当然了。

现在他的家政服务公司也就小猫小狗两三只，他却在想五万员工，想着让他们帮自己推销产品……

都可以向他们推销巨帆控股旗下公司的中高端产品，或者中高端服务！

比如他以后造个手机、汽车、家电，或者美容化妆，医疗服务？

说不定这些客户中，还有其他公司的高管。

是不是也可以推荐一下“味美佳”的食堂承包服务？

要不要再买点理财？

不过做生意嘛，肯定是要勇于幻想的！

艰苦时，卑微时，不幻想一下成功的甜，又怎么熬过漫漫长夜？

然后他就看了一下公司员工们的道德属性。

他几家公司的总经理道德属性都不怎么高。

最高的竟然是柳凤山，竟然超过了70！

第217章 我没有道德素质！家政从业人员=推销员？ (第2/3页)

，是不是可以让月嫂推销？

如果他做保健品，是不是可以让那些照顾老人的保姆帮忙？

……咳咳，这好像很不道德了！

能请得起保姆的，能请得家政服务人员的，经济条件都不会太差。

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