“好的董事长！”

结束跟沈浩的通话后，苏扬心情不错！

掌握了整个高星零售之后，是时候对高星零售的基层员工薪酬进行改革了！

短时间内，如何提升高星零售员工的忠诚度，还是苏扬的重要任务。

毕竟这家十万员工的公司，还有不少员工的忠诚度都还没有到60，这些员工还有不少挖掘潜力！

随便挖一挖，可能就是几百，上千人的规模增长。

比收购许多家公司都要强！

苏扬不要求十万员工全员忠诚度、归属感涨到60，毕竟他又不是什么魅魔，或者擅长群体精神控制的尤里，但最好能维持在90%以上！

接下来几天，高星零售和健城投资，还有大润超市的高管，还有星火传媒、星力公关就开始商讨起了做营销的事情！

苏扬也抽空去了趟香江，召开了一次董事会，将事情过一遍！

“对了，记得跟星火传媒和星力公关联系，做这种网络营销之前，你最好征求他们的意见和建议……高星零售的公关稍微有些拉胯，跟不上时代了！”苏扬认真提醒道，“星火传媒和星力公关非常擅长网络舆论公关，而且他们是第三方，能够站在较为中立的地位，给公司更好的辅助！”

高星零售的公关部门，尤其是网络公关部门自然是非常拉胯的。

哪怕苏扬打掉不少管理层和老员工，又补充了许多年轻人，但整体实力还是远不如星火娱乐集团！

最重要的是，星火娱乐集团是第三方，会比高星零售更为客观！

许多公司的公关部门出问题，不一定是他们公关能力有问题，也可能是他们站的立场有问题。

高星零售还有很少一部分股份在投资机构手上，不过他们对高星零售的改革也没有太大意见。

至于给超市的利润目标，苏扬建议可以根据去年各家超市的利润业绩做参考，这样就比较公平。

对宣传的方向，苏扬则建议一切以“诚恳”为主。

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第1127章 继续在内力范围内收买人心！第二封公开信！ (第2/3页)

才能后赚。

如果公司业绩和利润继续上涨，给员工多发点奖金又如何？

这是双赢！

只要董事长、大股东们不心疼就行！

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