有多年外交官经历的叶莺善于沟通，谈判自然得心应手。她没有参加之前，中方和柯达的整个过程处在一种非常胶着的状态，互相的沟通非常的不良，大家并不了解双方的需求是什么，没有一种信任。

而叶莺加入之后，传达的是中国政府对于鼓励柯达进军中国这样一个大的投资立场，也使中国企业了解到柯达的战略投资是真实的，是真的要干下去的，使整个谈判打通了。

先期的计划，是中国政府对除乐凯之外的国内六家感光企业实行不同政策，厦门福达、汕头公元、无锡阿尔梅与柯达合资，上海、天津、辽阳三家企业在合资公司三年基建期内不与其他任何外商合资合作，柯达为此向中方支付资产转让和经济补偿费四亿美元。

除此之外，柯达在这个协议的基础上，获准在华投资十二亿美元简历感光材料生产基地。

可是范氏投资集团忽然说要加入进来，而且看样子是要搞一个一搅子解决方案，就让柯达感到有些有能理解了，但是范氏投资集团提出的条件，也是柯达所无法拒绝的。

正如同他们所了解到的范无病的背景一样，他们敏感地认为范氏投资集团的加入，很可能是有深层次的原因的，否则一个政治局委员的儿子不可能经营着这么大的投资集团，并且插手到如此敏感的一个合资案中来。

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后来知道这事儿之后，大家都笑得嘻嘻哈哈的，更有人明确指出，如果对方真得将这位副部长给招聘上的话，不论如何，就算是这位副部长不可能去该公司工作，也可以简历起良好的私人关系，这样所起到的作用，可是多少个年轻漂亮的小姑娘也无法取代的，想来最后那公司的老板也有点儿追悔莫及。

最次的情况，也可以借机将自己公司炒作一下，提高知名度的，能够树立起公司任用贤才不拘一格的大旗，怎么说都是一件能够凝聚向心力的好事儿，真是有点可惜了。

范无病他们在这里讨论叶莺的时候，裴学

德跟叶莺也在那边儿讨论范无病。“原来我们计划得好好的，可是现在突然出来这么一个范氏投资集团，一下子就把之前的准备工作给打乱了。”叶莺有些忧虑地对裴学德说道。

叶莺到柯达上班的第三天，就以大众化区副总裁兼对外事务部总经理的身份从香港飞到汕头，作为柯达谈判小组的三个核心人物之一，出现在柯达与中国整个感光行业的合作谈判中。

第五百三十八章 互猜和并购疑云 (第2/3页)

无病顿时愣了一下，然后才想到公司以往的招聘过程中，对于年龄的要求都比较严格一些，往往是要求都在三十以下，偶尔会有一些超过了三十五岁的特殊人才，也是由高层们亲自批准去挖掘的，至于大龄的求职者前来应聘的问题，范无病确实是没有注意过，想来，大概都是直接给否决了吧？

当然了，指望在招聘会上发现什么大才，也是不很现实的，尤其是对现在的范氏投资集团而言，早就有了完整的管理团队，以及培养起来的中层领导，所缺少的仅仅就是普通的可以执行方案的员工，所以一般的招聘加上对特殊人才的定向挖掘，足以胜任各种工作。就像是叶莺这样的交际能力极强的人才，已经超出了一般公司关系处理方向，二十达到了高级的职业管理人的层面，这当然特是范氏投资集团所缺少的人才。

“咳咳——”范无病摸了摸下巴之后说道。“特殊人才我们还是要量才人用的，尤其是对于公司现在比较缺乏的对国内情况熟悉，而且善于人际沟通的高级管理人缘，年龄可以放大到五十岁，在打了就没有什么意思了。”

范无病提到这个事情，似乎就想起了当初有位副部长为了体验民情，特地跑了人才市场去应聘一个公共关系职务，结果对方居然告知说不要年龄太大的人，而且直言本职务只针对年轻女性。

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