可这个制度公布，尤其是听到营长亲自承诺，末位淘汰制，包括更不限于连级。

这个消息，彻底引爆了全营的积极性。

上午，营里的士兵上文化课，干部就拿着手册背诵。

狼来了的效应逐步成型。

军官群体间激烈的氛围形成，进一步刺激了所有的干部。

“饭桌地形又决定了，中心作战的炒鸡蛋，最先退出战场.”

类似的情况不断出现。

陈默那边每天碰头会议，收到最多的反馈就是，这帮干部彻底魔怔了。

白天训练，学习就不说了。

参谋部代为纠察巡逻，晚上总是能发现一些狗狗祟祟的干部，大半夜嘴里叼着手电筒，跑到外面学习。

更招笑的是。

有些宿舍熄灯时还呼噜声一片，过了一个小时，刚才打呼噜一个比一个猛的家伙，竟然悄悄起身，跑出去看资料。

为了应付月底考核。

那真是什么招数都用上了，连睡觉时都要瞪着眼打呼噜，用模拟的声音去摧毁其他想要悄悄学习的人。

心眼是特么真多啊。

陈默每次遇到这种反馈，都没有做出过正面回应。

以前蓝军营时，那是他没办法改变现状，联合营的规模，说的不好听点，他那个代营长就只是一个可以发号施令的人。

底下各连的战士，还真不一定听他的。

环境造就了当时只能采取集训，没办法先培养干部。

如今，示范营装步，坦克，侦察，工兵，医疗，后勤，参谋部，电子对抗，各建制逐步成型。

基础训练有刘鸿运监督，各方面进步速度非常快，只要军区有其他的援助到场，信息化设备或者人员加入。

分队规模立刻就能成型。

有这些先天条件在，为什么不学？

陈默不仅没有叫停这种氛围，还特意在程东整理的手册基础上，增加了《十五类单元战术流程》，《合成突击三十四种分队编类》等等资料。

让所有人，先从分队不同情况，不同编制去了解。

再去

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对他们这帮人的吸引力是致命的，搬个凳子在厕所门口都能继续研究。

这份精神头，就不是部队提干的军官，能够比拟。

还有一位坦克连的中尉，更魔怔。

在食堂吃饭时，看着满桌的盘子和碗，都不管班里别的人是否动筷，他自己把摆出来的盘子自动套入沙盘。

嘴里嘀咕:“战术A点的馒头损失率，和敌方战术b点咸菜之间，战场处于正向性消耗关系.”

裤子也不提，直接起身就走。

去往学习室的途中，路过的医疗队女兵纷纷捂眼睛破口大骂:“呸！真不要脸，辣眼睛！！”

最后被赶来的内部纠察抓到，仪容仪表不规范，罚该中尉在厕所门口执勤一周，避免类似的情况出现。

其实这种处罚根本没什么用。

学院这帮人，学习可是强项，尤其在基层呆一段时间，了解信息化作战的原理，再接触分队作战规模。

福利待遇，更是能跟甲种师拼一拼硬性标准。

但这并不代表，人家号称北方甲种摩步师的61师，就不牛啊。

那是金城军区的代表。

论硬实力，比63军188突击师还要猛，五团制的师，全军都没剩几个了。

只不过。

总之一句话。

接下来一段时间，活力竞争，在悄无声息之间，让整个士官学院出现了生存业态变化。

尤其是那帮刚毕业不久，善于学习的干部，着实惹出不少乐子。

比如装步的一个中尉，平时就是一个纯步兵，自从末位淘汰制度以及考核制度公布，那家伙，就跟魔怔了一样。

连上厕所都要看教材，当他看到分队战术精彩案例时，会下意识准备计算模型，屁股也不知道擦。

满学习这边，执行力非常到位，营长给他三天时间。

老满硬是用了两天，就把东西校区，士兵经常去的地方，全部挂上宣传条幅。

宣扬三十三功臣榜的事。

加上末位淘汰制的规定公布，以前营里那些挂着军衔的干部，没有具体职务时，都是跟着班里的老兵去训练，去建设训练场地。

完全把自己当做一个基层士兵。

王建勇作为一名战士，看待问题是从战士的角度出发，他不清楚阅兵结束后，金城军区一旦响应总参号召，开始组建金城示范营时。

会是一副什么场景。

陈默琢磨末位淘汰制，就是在等着这一天呢。

他要大批量培养懂信息化，懂合成分队作战的干部，以后，让这些人进入到七大军区的信息化营。

到时候，不怕老王八不来求他要人。

说完，陈默自信的朝着学院走去。

搞的王建勇一头雾水。

61师能有事求到示范营？我咋不信呢！！

他虽说对秀才的能力，从来没有产生过质疑，但这是两码事啊。

京都示范营确实逼格挺高，全营的干部总量，士官总量比师级单位都猛。

返回学院后。

陈默特意在西校区门岗处转悠一圈，询问哨兵，确定老王八没有回来。

他这才背着手，仿佛什么事也没发生似的。

一步三摇的走向行政楼。

。。。。。。。。。

第二百八十章 集体进步，魔怔的示范营 (第2/3页)

一瞬间的恍惚。

可没过一会，他整个人又变得精神抖擞。

忍不住笑道:“我是想没什么交集，但愿他们61师别有事求我。”

“要不然，四次警情通报的事，还有刚才骂我的事，真得细细的算算了。”

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