天色已晚，月光如水，整个苗圃静悄悄的。在略显昏暗的路灯下，他一个人沿着小路散步。

想了想，他拿出手机给夏荷拨了个微信视频。

很快，穿着睡衣的夏荷出现在画面里，正用毛巾擦着湿漉漉的头发，像是刚洗完澡。

“青叶，你那边怎么黑乎乎的？看不太清。”她边擦头发边问。

“我在苗圃里散步。”

“怎么？有心事？”夏荷关心地问。

“是有点，就是副行长人选的事。”方青叶把挑不出合适人选的情况说了说。

夏荷沉吟片刻开口道：“我对你们那些部长、支行行长不了解，不敢随便推荐……不过，我觉得你可以换个思路来选人？”

“怎么说？”

“比如，看大局观？你不是计划将来设立区域分行吗……看看有没有哪个行长在这方面有过构想？还有家庭背景和人脉资源，你也知道银行业内很看重这个。无论是普通员工还是高层，有好资源都能给银行带来不少好处。”

恐怕也不太合适。

静海银行正处于快速扩张期，需要的是深刻理解银行文化、能迅速融入团队的人。

而且这样做，也会挫伤下面这些支行行长的积极性。

头疼……

方青叶揉了揉太阳穴，走出房间来到院子里。

“哈……夏荷，聪明！真是一语点醒梦中人。”方青叶笑了起来。

“青叶，不是我聪明，是你最近考虑的大事太多了——饿了么上市、抖音出海、还有银河织机工程……你关注的都是宏观层面，反倒对这些具体的人事安排一时想不到。”夏荷温柔地说。

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838 你们方行长的想法，有时候总是出人意料。 (第2/3页)

层经历过完整的挫折，处理突发危机和复杂人事时，明显沉不住气，考虑问题不够周全，经验还是欠缺，火候未到。

至于从申城东方行挖来的战略投资部部长张末森，战略眼光和理论水平确实很高，说起国际先进模式头头是道。但他对本地复杂的市场环境和行内盘根错节的关系网了解不深，提出的方案常常水土不服，落地效果总是不理想。

……

公开向社会招聘？搞空降？

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