第一百一十章 地球联邦5000的企业改革规划 (第2/3页)

竟也不是长久之计，赵昊手上现在拿着的是赵父遗留下来的产业，同时更是一份十分丰厚的蛋糕。

这份蛋糕因为此前赵父的强势，容不得他人插手半点的行事风格，所以到今天赵昊也依旧是百分之百持有赵氏集团的股份。

几百亿资产的公司自己独有，这在当今的天朝大地上，乃至世界各国的商业界里是十分罕见的。

也许也正是因为这一点，赵父才会死的那么不明不白，到现在为止，警方都还没有传来半点案件的线索，好似是默认了此事件只是一场意外一般。

如今到了此时，这份蛋糕似乎已经变得愈发诱人了，当它传递到赵昊手中的时候，就意味着危机必然会紧紧地跟随，暗地里那些贪婪的目光会随时窥视过来。

显而易见的是，窦家的一个承诺并不能保得赵氏集团永久性的太平，这种情况下，他必须要有所作为，也不得不去作为。

好在系统的出现为赵昊带来的希望，将他的注意力和视野转移到了更加开阔的地域之余，也是赋予了他得天独厚的优势，智脑小虎的出现，更是给了他一个大大的惊喜。

“这是，这是一份企业内部架构体系改革计划？我怎么看着有点眼熟呢，有点像是~像是网络小说里，那种游戏公会，魔法师工会，佣兵工会性质的金字塔构造体系。”

赵昊此刻正端走在自己的董事长宝座上，一边翻看着小虎传到电脑中的这份，号称是地球联邦纪元五千年的时候，整个银河系所有商业体系构架中，最为流行和稳定的一款企业架构蓝图，一边在那喃喃自语着。

不时地还将这份策划体系中一些不太懂的名词拿出来，与智脑小虎商讨一番，随着讨论的深入，赵昊也不禁是若有所悟，一双眼眸中的光芒也开始变得愈发晶亮起来。

墨玉，黄晓鱼，任盈盈三女，此刻正一人抱着一台电脑，坐在办公室一侧的玻璃房内看着电视剧，旁边堆满了各种零食果品，神情格外的专注。

“这种领导架构的改革是不是有点太超前了？而且其中有关贡献度的标准以及职员的任免问题也有待商榷，那标准好像有点太严了，还有，给这么高的工资真的合适吗？

除了最底层的员工薪金，比一般公司高了至少百分之五十之外，一个办公室的小组长，主管之类的，公司水平竟然比过去整整提高了三倍？

这也就算了，但是为什么到了中层领导那里，工资水平又低了呢？好吧，到了他们这个阶层已经可以享受公司利润的分红了，理论上来说，只要公司的效益越好，他们能拿到的工资就越高。

但我这是娱乐公司啊小虎，盈利方面主要靠的就是旗下艺人赚取利润的分成，你这样一搞，我拿什么去维持公司了正常的工资开销？难道要从院线方面借钱过日子？”

赵昊此刻一手托着下巴，有些无力的问道。

“当然通过了制作电影电视就和做影视特效把钱赚回来了，放心吧主人，只要有小虎在，哪怕您带着小虎去往另外的世界，只要在公司里留下一个智脑分

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