至于这些职务如何竞聘，常亮笑着说道：“昨天和江院长聊起他们在党校青训班竞选班委的事情，我觉得很受启发，可以把这种方式借用一下！”

然后他详细的说出了自己的打算，就是每个职务都设定几个竞选人让大家报名，然后届时在全院人马和上级指派的一些监督人员面前演讲，阐述自己的过往工作经验，以及一旦担任领导职务后要做的工作。

然后让全院所有的人对这些职务的竞选人，一一投票表决！

他的这个方案看上去的确够透明公开的了，也

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原来选拔还能用这样的方式！

常亮的方案实际上就是一个公开竞聘的方案，他把这次要调整的领导职务全部公开出来让大家竞聘，不过都有条件限制，比如年龄不能过线，审判庭的负责人全部要求有法官资质，并且从事审判工作五年以上才可以参选。

有些职位比如政工科科长、监察室主任、法警队指导员还要求是d员，而这一次最高的一个职位，执行局局长，则明确必须是符合其他条件外，还要已经有副主任科员以上职级的人才能竞聘。

按照他这样的条件限制，其实已经把很多不合条件的人都刨除在外了，比如一些年龄到线或接近到线的老同志和以前的中层负责人，这次只能黯然退居二线。

不过这是有组织规定的，常亮也不怕这些人不就范。

第349章 商议与蛋糕划分（二） (第2/3页)

于是顾玉强马上就笑道：“常院长说的没错，全院的同志盼望这次大调整可是好多年了，这心情都很迫切啊，而且我们的确也需要把有才能的同志放到合适的岗位上去，这就不光是要党组决定，全院人的意见都很重要么，所以为了我们这一次调整能顺利稳妥的进行，我同意常院长的意见！”

既然顾玉强这个二把手也赞成了，其他人自然都没有什么反对意见，毕竟常亮的提议只是一个笼统的意见，具体的东西还没提出来呢。

常亮喝了口茶，然后笑盈盈的说道：“看来大家都赞同这次选拔采取公开透明的方式，那么我就说说我的打算吧！”

他把他的方案慢慢的说了出来，让在座的党组成员们个个都露出惊诧的神色。

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