“不要哄我们，要是有这么容易，满大街都是老板了。”旁边一个壮壮的女工人说道。

“你们这一代是很难，但下一代有机会，要努力工作多赚点钱给孩子读书。要不是我们家杭雨开了公司，我也接不到这样的工程，所以孩子最重要。”杭有功说道。

“是啊，就指望孩子有出息。”工人们虽然很辛苦，但是一想到正在读书的儿女，顿时又有劲了。

看到父亲三言两语化解了工人们的心里矛盾，杭雨暗暗点头，看来父亲的管理能力挺强的。想想也是，杭有功好歹活了四十多年，其经验丰富在人事可以比杭雨做得更好。

在国内，人事=人情世故事务管理。

杭雨也跟工人们聊了聊，不过他年龄太小，有点代沟，所以没啥话题

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“看来我小瞧您了。”杭雨笑着道。

杭有功也笑了笑，虽然在工地指挥很热很辛苦，但他感觉一切都很值。

随后他们在工地走了一圈，杭有功跟他讲了一下工程各项目的情况，杭雨一一记下。工地里有几个熟人，是以前就跟着杭有功做过事的，认识杭雨，纷纷给他打招呼。

“一大一小两个杭老板，你们家算是出头了。”平耀生三十多岁了，身材壮实，很能吃苦，跟着杭有功做了好几年。以前杭雨在工地帮忙的时候，平耀生还教他怎么掺水泥，可以说很熟了。

“等你儿子上了大学，也能跟杭雨一样，总有出头的日子。”杭有功安慰道。

第一百八十二章 杭雨招聘秘书 (第2/3页)

一的领袖，他的言行对身边的人和部下影响很大。如果杭雨太功利，那么他整个公司也会功利化，对未来发展不好。

杭雨要以身作则，告诉大家要做一个有原则，以人为本的公司。

“工程建设不用急，反正我们已经租了两个办公厅，太早退租也不好。”杭雨担心父亲急着完成工程，导致质量和安全出问题，所以给他一个交代。

“不是急，我只是合理利用人力物力，发挥最大效率而已。”杭有功喜欢看电视和报纸，所以懂得不少东西，思想也跟得上时代。

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