“还有一个是产品优化部，负责平面设计和用户体验，网站功能方面的优化。你们谁擅长这方面的工作？”付磊卖了个罐子。

“当然是我。”苏心缘眼睛一亮。

“我也不差吧。”董蔷嘀咕道。

“别卖关子了，赶紧说，说完还要工作。”文易生说道。

“好吧，产品优化部经理是姓苏的姑娘。”付磊说道。

“yes！”苏心缘大喜，没想到机会来的这么快。

“别那么激动，接下来我们大家商量一下，各部门主管的人选。”付磊说道。

“按照原来的主管，缺的再挑几个就行了。”付云泽说道。

儿子当了分公司总经理，付云泽可谓老怀大慰。

“恩，原来的主管有文易生，

“恭喜啊。”韩冬是聂鹏的老同学老搭档，两人一起到江燕公司应聘的。

“还行吧。”聂鹏不知道该怎么表达喜悦，谦逊地笑了笑。

关永林听到自己升任部门经理，也是一动，这真是意外之喜。

“还有一个部门经理呢？”苏心缘期待道，文易生等尖端技术人员也十分期待，他们却不是喜欢权利，而是想要更高的工资和待遇。

事实上，这些技术员就算当了管理，通常也不怎么管人，依旧做自己的事情。在他们心里，只要工作做好，其他一些小事根本不在乎。

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第二百四十章 主管人选 (第2/3页)

人员提出了更高的要求，不仅是对数据中心原有业务要非常熟悉，还要对新上的应用业务有正确的理解，这样才能在不影响原有业务的基础上做调整。这样的应用变更每个月可能都要做几次，是数据中心维护人员的必修课，突显了一个技术人员的基本技能水平。

软硬件升级和突发故障也是常有的事情，随着江燕公司的数据中心越来越庞大复杂，必须要招聘更多技术员来维护。

另外还有特殊情况，比如之前的双十一狂欢节，因为在线人数超多，几乎整个技术部门都在做维护，不然网站服务器可能会崩溃。

聂鹏擅长安全防护和数据维护，他本来就是维护人员当中的佼佼者，加上他为人和善，大家听到他当维护部经理都表示认可。

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