众人闻言议论纷纷，大部分人都不能理解这句话。

记者们当然也不能理解，马上有人表示质疑：“全世界公认，资金才是商业的根本，控制成本则是经营企业的重中之重。贵公司所谓的以人为本，完全不符合商业需求，摒弃成本控制更加不符合商业规律。”

董茗微微一笑道：“在讨论人本和资本之前，我想问各位一个问题。请问财富是从哪里来的？”

观众们陷入深思，记者们不知道如何回答。

“小学我们就学过，财富是由人的双手创造的，江燕公司的一切都是由人创造的。抛弃创造财富的人，把钱当成根本，你们认为

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

他们的平均年龄只有33岁，有实战经验丰富的成熟精英，也有充满干劲，天赋异禀的年轻精英，组成了一支极强的管理团队。

智库的主要作用是协助杭雨和岳勤四人工作，不断追踪分析公司的运营情况。

对公司运营提出修改意见，做出前瞻性，科学性的规划。

具体作用有很多，总之改革以后的中心办公室，战斗力提升了一大截。同时也分润了岳勤四人的权利，使得杭雨安心了许多。

“我们公司的智库遵循以人为本，长远发展的宗旨，摒弃西方以成本控制为主流的经营方式。此举绝非哗众取宠，更不是标新立异，而是追随国家发展脚步，在新时代走出新的属于自己的商业道路。”董茗说道。

第820章 不当言论 (第2/3页)

于是在之前的大整顿中，杭雨对中心办公室也进行了一次改革。

杭雨在集团内部，各部门，子公司公开选拔精英人才，主要涉及管理和技术。而管理又分财务，人事，产，规划等，技术则分数据，安全，前瞻，常规等。

目前已经选拔了19名精锐，杭雨的目标是选拔50-60名精锐。

这些智囊必须是精英中的精英，饶是江燕公司规模庞大，这种人才也不是很多。为了保证公司运营，保证智库的水平，短时间内很难完成目标。

阅读重生之清爽人生最新章节 请关注凡人小说网(www.washuwx.net)