康健民不知道什么时候已经趴在桌子上睡着了，嘴巴微微张着，发出轻微的鼾声。

炉子里的火很旺，把整个办公室烤得暖洋洋的。

现在的内科，在周逸尘眼里，就像一个精密的钟表。

每一个医生，每一个护士，甚至每一个病人，都是钟表里大大小小的齿轮。

他能清晰地看到每一个齿轮的运转状态，知道哪一个转得快了，哪一个磨损了，哪一个快要卡住了。

排班表这种事，对他来说已经不是个难题。

他脑子里能瞬间模拟出几十种方案，然后选出那个最优化、所有人负担最均衡、又能保证医疗安全不出纰漏的方案。

“呼……”

周逸尘轻轻吐出一口气，将脑子里纷杂的念头清空。

他拿起笔，在报告的结尾，写下最后一行总结。

字迹工整，逻辑清晰，每一个用词都精准得像是用尺子量过一样。

写完，他把报告从头到尾看了一遍，确认没有任何问题，才合上本子，放进抽屉里。

审核治疗方案，监督医嘱执行，他一眼就能看出里面的漏洞和潜在风险。

李志国现在已经彻底放手，科室的日常业务，几乎都由周逸尘说了算。

而整个内科的运转效率，比他刚来时，至少提高了一倍。

最关键的是，科里的医生护士，没一个人觉得累，反而觉得干活比以前顺心多了。

因为所有的事情都被安排得明明白白，每个人都知道自己该干什么，该怎么干，出了问题该找谁。

病人家属的一句“没事”，他是能听出到底是真的没事，还是在硬撑。

病人描述病情时的一个停顿，他能猜到对方是不是有什么难言之隐。

这让他能更快地抓住病情的关键，也更能安抚病人和家属的情绪。

而管理学满级，则让他成了科室里真正的定海神针。

如果说心理学是“看人”，那管理学就是“理事”。

没了推诿和扯皮，自然就顺了。

这些变化，周逸尘自己心里有数，但他从没表现出来过。

在外人看来，周主任还是那个周主任。

谦和，稳重，说话做事滴水不漏，让人挑不出一点毛病，又觉得亲近。

只有他自己知道，现在的他，和一年多前那个刚下乡的毛头小子，已经完全是两个人了。

第651章 进步 (第3/3页)

气里除了祝福，还有一丝不易察觉的失落和羡慕。

他知道，康老师是为他高兴，但也为自己快到头了的职业生涯感到了一点点不甘。

这让周逸尘在和他说话的时候，会下意识地调整自己的措辞，既分享了自己的计划，又照顾到了老同志的情绪。

这种能力用在看病上，更是如虎添翼。

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