理智告诉她，顺从、照做、沉默，是最稳妥、最正确、最不会出错的选择。

她只是个新人，无力改变规则，无力对抗管理层，无力为一个陌生的实习生抗衡整个部门的潜规则。

她若是执意较真、执意反抗，不仅帮不了苏晓宇，反而会得罪领导、惹怒前辈，落下不懂规矩、恃嫩骄纵、难以管教的名头，毁掉自己来之不易的大厂工作。

随波逐流，明哲保身，是最理性的生存之道。

可心底那一点残存的热忱与善意，却死死拉扯着她，让她无法落笔，无法心安理得地做那个推波助澜的人。

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短短一个月实习期，这个沉默内敛的技术新人，从来没有迟到早退，从来没有推诿任务，部门派发的边角杂活、没人愿意接手的琐碎测试、熬夜加急的漏洞排查，他全部默默接下来，任劳任怨、毫无怨言。

上周暴雨加班，整个技术部大半老员工准时下班，只有他主动留下，跟着主管熬夜修复系统BUG，熬到凌晨三点，第二天依旧准时到岗，从未有过半句抱怨。

他资历浅、经验少，做不了核心架构，却拼尽全力做好所有力所能及的事，本本分分、勤恳踏实，靠着自己的努力拿到B+的绩效，是他这个月熬夜加班、拼尽全力换来的全部认可。

可如今，就因为一个老员工要冲评级、要拿高额绩效奖金，他所有的付出，就要被轻飘飘一笔抹去。

从实打实的B+，直接被打压成不及格的C-。

她可以沉默，可以不发声，可以无力改变现状。

但她不能亲手执笔，亲手碾碎一个年轻人的努力，亲手参与这场不公的碾压。

随波逐流，是身不由己的妥协。

同流合污，是底线崩塌的沉沦。

这两者，从来都不一样。

默认规则。

牺牲弱者，成全强者。

短短十二个字，冰冷刺骨，道尽了无数职场底层的无奈。

九里香看着桌上那份冰冷的绩效表，看着档案里少年规整的工作总结、密密麻麻的加班记录、满满当当的项目台账，心口像是被细雨浸透，凉得彻底。

她知道师姐说的是对的。

C-的绩效评级，不仅意味着他这个月实习薪资大打折扣，更会直接录入实习档案，记入背调记录，影响后续转正、校招背书、未来求职。

对于手握空白履历、刚刚踏入职场的应届生而言，这一纸不公的绩效，足以毁掉他半年的职场开局。

九里香心口泛起一阵密密麻麻的酸涩与寒凉。

她见过新人背锅、见过职场压榨、见过资源倾斜、见过权责不公，可直到此刻，她才真正触摸到大厂职场最冰冷、最赤裸的真相。

努力从来抵不过人情，勤恳永远赢不过站队，规则永远让步于利益。

却直接碾碎了一个应届生整月的勤恳付出。

九里香指尖骤然一僵，心底猛地一沉。

她下意识低头看向档案上的名字——苏晓宇。

是那个和她同期入职、刚刚毕业的男生。

她对这个名字印象很深。

张曼见她迟迟不动笔，脸色微沉，语气添了几分严肃：“愣着干什么？快点改，待会还要汇总上报，别耽误整体进度。”

九里香抬眸，眼底压着一丝难以克制的纠结：“师姐，可是苏晓宇这个月的工作成果、考勤记录、项目贡献都是完整可查的，所有数据都达标，改成C-不符合绩效规则，也对他太不公平了。”

“公平？”张曼像是听到了什么笑话，嗤了一声，俯身看着她，压低声音，语气现实又犀利，“九儿，我跟你说过多少次，大厂职场别谈公平。规则是死的，人是活的。领导要的是部门好看的报表、是骨干满意的结果、是上下级和睦的人情，不是给新人的绝对公平。”

“一个无名无势的实习生，就算委屈，又能如何？他闹不起来、翻不了天、影响不了任何人的前途。可若是得罪了部门主管、耽误了骨干评级，我们人力部后续对接工作会处处受限，倒霉的是我们。”

“职场就是这样，牺牲弱者的利益，成全强者的体面，这是默认规则。你照做就好，没必要较真。”

前传第35章 随波逐流，却未同流合污 (第2/3页)

九里香抬头，微微一愣：“师姐，这份不是已经部门总监签字、系统初审通过了吗？还要调整？”

她记得很清楚，这份是技术部一名实习应届生的月度绩效，昨天刚走完初审流程，评级B+，是新人里的中上水平，踏实勤恳、考勤全满、项目参与度极高，完全是实打实的成绩。

张曼淡淡点头，语气毫无波澜：“刚刚部门副总临时发话，技术部李主管这个月绩效要冲A评级，名额不够，需要挪一个名额出来。这个实习生资历最浅、没有话语权，也不参与部门核心分红，把他的B+改成C-。”

轻飘飘一句话，轻描淡写，毫无波澜。

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